コメント
はじめてのママリ🔰
基本的には認識の通りです！
ただ、
現在の会社10/26〜11/25の分が11/30支給(11月給与)
次の会社が11/26〜11/30の分がおそらく12月支給(12月給与)
なので、
現在の会社だけの金額で考えて問題ないです🙌🏻
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのママリ
なるほど。
支給月で考えたらいいということですね！
お恥ずかしながら今の会社が給料滞納があったりするところで、11月分が12月入って支給される可能性があるのですが、その場合は新しい会社の11/26〜11/30までの給料と合わせた金額が扶養内になるようにしないといけないということですよね？😂
はじめてのママリ🔰
給与明細に「11月給与」と載っていれば問題ないですよ✨
はじめてのママリ
ご丁寧にありがとうございます！！
じゃあ今の会社の勤務日数を調整したりするのは、いつも通りでいいということなんですね！
助かりました😭✨
はじめてのママリ
度々すみません！
新しい会社の11/26〜のお給料も11月分と明細に記載されるのは大丈夫なのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
末締めで12月支給なら、12月給与(11月分12月給与)と載るはずなので大丈夫ですよ🙆
はじめてのママリ
何度も質問してすみません！
ありがとうございます😭
助かりました🥹🙌