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はじめてのママリ
お仕事

現在の会社が25日締めで退職し、新しい会社が26日から出勤する。11月分の給料が2社分発生するが、扶養内の額を超えても問題ないかどうか知りたい。

わかる方教えてください🙇‍♀️

現在、扶養内130万に収まるよう働いています。
今月退職するのですが、今の会社の締めが25日のため25日に退職予定です。(25締め、末払い)
新しい会社(扶養内の予定)は26日から出勤予定ですが、新しい会社は末締めのため、11月分のお給料は2社分発生するのですが、この場合2社合わせての金額がいつもの扶養内の額に収まらないとダメということでしょうか?

コメント

はじめてのママリ🔰

基本的には認識の通りです!
ただ、
現在の会社10/26〜11/25の分が11/30支給(11月給与)
次の会社が11/26〜11/30の分がおそらく12月支給(12月給与)
なので、
現在の会社だけの金額で考えて問題ないです🙌🏻

  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    なるほど。
    支給月で考えたらいいということですね!
    お恥ずかしながら今の会社が給料滞納があったりするところで、11月分が12月入って支給される可能性があるのですが、その場合は新しい会社の11/26〜11/30までの給料と合わせた金額が扶養内になるようにしないといけないということですよね?😂

    • 11月6日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    給与明細に「11月給与」と載っていれば問題ないですよ✨

    • 11月6日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    ご丁寧にありがとうございます!!
    じゃあ今の会社の勤務日数を調整したりするのは、いつも通りでいいということなんですね!
    助かりました😭✨

    • 11月6日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    度々すみません!
    新しい会社の11/26〜のお給料も11月分と明細に記載されるのは大丈夫なのでしょうか?

    • 11月6日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    末締めで12月支給なら、12月給与(11月分12月給与)と載るはずなので大丈夫ですよ🙆

    • 11月6日
  • はじめてのママリ

    はじめてのママリ

    何度も質問してすみません!
    ありがとうございます😭
    助かりました🥹🙌

    • 11月6日