お仕事
契約社員で育休明け更新をしない場合、育休手当はどこで切られるか、4月末まで会社の社員として問題はないか、有給を取得して辞めることは可能かについて相談です。
契約社員で育休明け更新しなかったことがある方
4月に確実に保育園に入園できます。
1年更新の契約社員で働いており、
4/31が満了日で育休明けの4月末で更新せず辞めたいです
非常識とはわかってます。批判は求めてません💦
教えてもらいたいのはこの場合に、
3月中に毎年更新のお話がきていますが
その時に更新しない。と言った場合には
育休手当はどこで切られることになるのでしょうか？
更新はしないだけで、
4月末まではその会社の社員ということにはなるので
特に問題ないのでしょうか？
また、4月入園後慣らし保育がありますが
育休前から説明されているのは慣らし保育中は有給取得して
完全に復帰できるようになってから出勤と言われています
20日以上有給がありますが、4月中は有給取得して
出勤はせずそのまま更新なしで辞めれますかね…
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
自治体によっては復帰後に転職すると入園取り消しになりますが大丈夫ですか？！
復帰日はいつの予定なんでしょうか？
慣らし保育中なが有給ならその前日まではもらえると思いますが、、
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