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はじめてのママリ🔰
お仕事

子育てと仕事の両立に悩んでいます。旦那が協力せず、求職も難航。希望に合わない求人に自分を責めてしまいます。保育園の時間内で働けるか不安です。

愚痴らせてください。
求職活動中です。
子どもは保育園に預けています。

旦那は子供がミルクだけだったときはミルクを作ったり、おむつを替えたりしていましたが、離乳食が始まってからはご飯にはノータッチ。
腰痛で子どもを抱っこしたりできず、体勢がきついなどで離乳食を食べさせたりおむつを替えたりお風呂にいれたりといったことを何もしなくなりました。
もちろん腰痛があるので仕方ないとは思いますが、やらないのが当たり前という態度でゲームばかりしています。

仕事は扶養外でしっかり働いてほしいと言われています。
が、近隣ではサービス業ばかり、しかも少人数で回しているような店舗ばかりなので平日のみ週5フルタイムやそれに近い時間で働くことが難しいです。
朝の送りは旦那の担当でしたが、腰痛で抱っこができない、私は仕事をしてないため融通がきくということで私が送迎どちらもしています。
そもそも、腰痛になる前から送りの時間に間に合うように起きるだけでご飯の支度・食べさせる・着替えやおむつ替え・保育園の支度にはノータッチです。
旦那が帰ってくるのは子供が寝た後なので終日ワンオペ確定です。
土日祝が、出勤になることもあります。

保育園の預かり時間に合わせて働きたい(なるべく延長は使わない方向)と思っており、土日祝休み希望です。
派遣会社から紹介される求人は希望に合わず断ることが多いのですが、これはわがままなのかなと自分を責めてしまいます。

慣れない仕事、初めての育児、1人での育児、家事もほぼ1人でやらなければいけない状況が待っていると思うと、延長保育を使う時間まで(〜18時まで通常保育)働けるのか?と思ってしまいます。

子どもが生まれても自分都合の今までと同じ生活をし続けられる旦那が羨ましいです。

コメント

ペコラ

大変ですね💦
旦那さんの腰痛というのは慢性的な物ですか? 悪いのは今だけですか?
治るのなら、今後扶養外で働けという事ですし、ここに書いてある保育園に送る前だけでもこれだけタスクがあるからやって、とか話さないと理解しないと思います💦
基本ワンオペ確定なら、夜は無理でもせめて腰が治ったら保育園の支度(上記の事) は旦那さん一人で出来るようになってもらった方が良いと思います。

個人的には土日祝出勤じゃなかった日は、旦那さんが主導で家事を回しても良いと思いますけど、その辺は主さんと旦那さんで話を擦り合わせた方がいいかと😊

慣れない事ばかり、と書いてますがお子さんの年齢的に、病気の看病&うつって仕事行けないメンタルとフィジカルダブルパンチ、みたいな状況も襲ってくると思うので、その辺旦那さんはどう考えてらっしゃるのかとか、とにかく話し合いをおすすめします!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    こんなまとまりのない長文を読んでコメントをくださりありがとうございます。

    年に1〜2回腰痛に…という感じでしたが、今までは1週間や10日程度で良くなっていました。
    今回は7月半ばくらいから続いています。
    (これまでは子どもを抱っこするなど、腰に負担のかかることが日常的になかったのもありますが…)

    朝は何時に家を出て大丈夫?などの相談もしているのですが、うーんと言ったり返事をしなかったりと、相手にしてもらえずにいます。
    そのため自分と子供の支度は私がしなきゃなのかなと思っていて、そうなるとより家事育児仕事で悩んでしまっている状況です。

    全てが叶う職場がみつかるか、見つかったところで採用される確約はないというのはわかっているのでどこか妥協しなければいけない、じゃあどこを?といった感じです。、、

    子育てについて、どうやって理解して貰えばいいのかもわかりません。
    子どもに手をあげることはしませんが、子供の前でうまく笑って相手してあげられなくなってきました。

    • 9月25日
  • ペコラ

    ペコラ

    いえいえ、私も長くなっちゃってすみません💦

    書いてあるのを読む限り、旦那さんの育児への理解度がとにかく低いと思います。あと主体性がない。ご実家とか頼る予定はないんですよね?
    今後もっと子どもが動き始めイヤイヤ期がきて…朝の準備は今より大変になりますし。
    旦那さんの返事がはっきりしないようですから、もう主さんからあなたの担当はこれね、ってタイムスケジュール突き付けても良いと思いますよ。それで文句言ってきたら、だってあなた答えなかったじゃない、で済むかと。

    私の個人的な意見ですが、主さんが旦那さんに遠慮し過ぎで抱え込み過ぎなのかなーと。
    奥さんが望んで働きたいならともかく、乳幼児抱えた状態で奥さんに扶養外で働けというのなら、家事育児半分分担は当たり前だと思うんですよ、仕事があっても🤔
    おそらく子どもが病気で仕事を休まなければならないのも主さんでしょうし。
    旦那さんが仕事の都合上どうしても出来ない事や時間があるなら、出来る時に出来る事は全部やれよ、って言っても別に悪くないと思うんですよね。普段の比重は確実に奥さん側が多いのだし。
    子どもが寝た後帰るなら、子ども関係が厳しいでしょうからそれは奥さんがして、旦那さんが掃除や片付け等をするとか、子どもの荷物の準備なら出来るし…。

    それが無理だと旦那さんが言うようなら、とりあえずお子さんが幼稚園くらいの年齢になるまでは扶養内パートとかでないと正直厳しいと思います、今のまだお仕事されてない時点で、主さんのキャパが無理そうな気がするんですよね…慣れれば大丈夫な可能性もありますが、主さんが潰れてしまった場合どうしようもなさそうで…🥺

    • 9月25日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    おっしゃる通り、理解度はかなり低いと思っています。
    保育園の見学は必要ないといい、幼稚園に入れたい(でもお迎えや行事については自分は行けない)、遊び相手になろうとしません。
    子どもを可愛がっていて、仲のいい3人家族だとは思っていますが、育児をしているとは思えなくなってきました。

    産前から別財布で今もその状態。
    産休に入ってからも家にいれる金額は変わらないため、私自身もなるべく扶養外でしっかりと働きたいとは思っています。
    (産休中から「お金ないから減らしてもいいよ、」と言われていましたが、お金ないという言い方が今までの私の働きを否定された気持ちになったり、じゃあいくら?と聞いても具体的な金額を言われなかったので、意地になってずっと同じ金額を家に入れていました。)

    現状、転職活動がうまくいかず、そんな中でのこの状況で適応障害になり通院中です。
    正直、子供のいい子さに救われている状況なのはわかっています。
    子どもの成長は楽しみですが、今後のイヤイヤ期や自我を持ち行動やおしゃべりしたときが正直怖いです。

    • 9月25日
ペコラ

主さんは頑張り屋さんなんですね。既に適応障害を患ってらっしゃるとの事ですし、これを機に別財布はやめて主さんは扶養内パートに転向した方が良いように思います、育休明けとかでなく求職中との事なので。
このままだと間違いなく潰れます、というか今気力で立ってる状態ですよね? 壊れるどころか砕け散って戻れなくなりますよ🥺

適応障害なのは旦那さんはさすがにご存知ですよね? 旦那さんがどのようなお仕事をされているか分かりませんが、土日祝出勤な事もあったり、帰りが遅かったりならば、そこそこのお給料は頂けているんじゃないかと思います。
とりあえず旦那さんのお財布メインで生活して、少なくとも適応障害が寛解し、お子さんがある程度自分の事が自分で出来るようになってから、本格的にお仕事でも良くないですか?
お金がある方が良いのは間違いありませんが、心って落ちるところまで落ちると、体力気力が落ちるより以前に戻れなくなります。
申し訳ないですが、正直旦那さんがお金以外のところで頼りなさ過ぎるので、今は主さんがセーブする時期ではないかと感じますよ。

  • ペコラ

    ペコラ

    返信したつもりが別投稿になっちゃいましたすみません💦

    • 9月25日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    正直、旦那の収入は知りません。
    帰りが遅いのは残業ではなく就業時間が11-20or13-22で、通勤に1時間くらいかかっているからで、残業代はでないそうです。
    休日手当の話も聞いたことないので多分ありません。
    職場の方は夫婦で正社員フルタイムで働いている人ばかりらしいです。
    中には産後に転職して正社員している方もいるらしいので、その話を聞いて私は肩身が狭いです。

    扶養内でも働き方によっては扶養外と収入が変わらないのでは?だったら時間を考えて扶養内でも?とおもうのですがお互いにあまり扶養について詳しくはないので「いやでも結局は扶養外の方がいいでしょ」、といった感じです。

    適応障害なのは伝えましたが、病んだりして泣いたりしている様子などを旦那に見せないようにしていたため、あまり理解していないかもしれません。
    (こんな様子を見せてどう思われるか怖いのでみせてません)

    • 9月25日
  • ペコラ

    ペコラ

    就業時間が遅いならなおのこと旦那さんが家事やらないと! 腰が治り次第動いてもらわないとダメですよ、主さんも病気なんですから!😱
    収入面は心許ない可能性もあるのですね…その様子だと貯金額とかも分からない感じですよね?💦
    個人的には生計を共にするのなら別財布だとしても、今後育児にもお金がかかるし、お互い知っておいた方が良いとは思いますよ、借金が無ければいいというものでもないし、苦労して働いても働き損になりそうな気がします…。

    あとは産後転職正社員の話は気にしなくていいです。出来る人がやっているだけの話だし、もしかしたらご実家の支援が手厚かったり、あるいは子育ての方に手を抜き気味だったりする可能性もあるし、人それぞれですから😊

    扶養については細かい事は省きますが、扶養内は奥さんの年収103万以下なら、旦那さんの税金が控除されます。103を超えるなら130万以上稼がないと手取りが減って損します。
    なので単純に扶養内と外では労働時間が変わってくるので、収入は変わってきます。もちろん扶養外の正社員フルタイムが一番お金は稼げます。

    でもこっそり言いますが、主さんの状況で正社員フルタイムで働けるなら、正直旦那さんいらないんじゃ…ってなってしまう気がします…😫

    よほど経済的に困窮しているとかでなければ、私は主さんは現状働く時間を抑えて扶養内で働く方が体にいいのではないかと思います、元気になってから働きたければ扶養を外れてもいいわけですし…

    • 9月25日