お金・保険
切迫早産で自宅安静中。会社から有給で休んでいたが、退職願い出された。出産手当金は退職後でもらえる？経験者のアドバイスを求めています。
切迫早産にて自宅安静2週間が経ちました。
現在会社は有給ということでお休みをもらっている状態になります。
元々、産休・育休は取れないと言われており、4月いっぱい働いて5月は有給消化で退職予定でした。
昨日上司より連絡あり、『復帰難しいと思うから最初に休んだ日から計算して有給消化で退職願い出してください』と言われました。
その時は何も言い返せず、わかりました。と電話を切りましたが、今日旦那の会社の社労士さんが『退職日から42日以内に出産予定だと出産手当金が貰える』と聞いて来ました。
退職予定でも出産手当金は貰えるのでしょうか？
同じような経験された方教えて下さい！！
- ゴン(5歳4ヶ月)
コメント
3人のママ
出産手当金は退職しても貰えます！
ただし社労士さんの言う通り、
・退職日が予定日42日以内である事
・退職日に出勤してない事
・社保に1年以上加入している事
この条件さえ当てはまれば、退職しても貰えます！
ゴン
早速お返事いただきありがとうございます！
3つの条件はクリア出来そうです。ただ、有給が5月10日までで、予定日が7月16日なのであとは無給で籍だけおいてくれるかどうかの交渉ですよね(o_o)
何か他に気をつけておくことがあれば教えて下さい★
3人のママ
無給で置いてくれそうですか？？
交渉の余地はあると思いますが…。
傷病手当の申請はしましたか？
ゴン
電話で交渉してみます！！産休、育休ないって言うぐらいだから無理って言われそうですが(;_;)
出産手当金を申請するのであれば傷病手当は併用できないとのことなので、まだできてないです（ﾟдﾟlll）
会社って本当切る時はあっさりですよね(´ω`)
3人のママ
産休に入るまでは傷病手当、産休に入ったら出産手当金で申請出来たはずです！！
なんとか無給で籍を置いて貰えるといいですね😖
ゴン
そうなんですか！！知らないと損ばかりしますね💦お金もらえるんだったら助かります😭
退職の場合は産休に入る日イコール退職日で良いのですか？？
3人のママ
貰える物は貰わないと！です👍🏻
産休開始日が退職日でOKです！
ただ数え間違えると貰えなくなるので注意です！
ゴン
ですね！！
詳しく教えて頂きありがとうございます🎵
退職が決まっているので多少のいざこざは我慢して頑張ります😊✊️