コメント
たぬ
うーん。これは確かに主様からしてみたらそう言う契約なんだから。って思うし私もそう思うかも知れませんが、教わっている身としては、慣れるまで仕方ないかな。とも思いました!
いちご
会社の雰囲気にもよりますが、
うちの職場では有り得ないです。
私の場合は延長可になっているので
残業になれば残業代つきます。
慌てて帰って怪我や事故が
あっても大変な事になるし、
給料が出てないのも....
問題だと思います。
私だったら、時短様な
態度にならないように
言葉選んで申し訳なさそうに、
上司に相談するかなと思います。
こんな感じが続くなら
業務の分担見直す必要も
出てくると思うので、
上司としては早く言ってくれた
方が対応しやすいと思います。
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はじめてのママリ🔰
残業も上司の許可を得れば可能なのですが、わざわざ事前にメールを送ったりしなきゃいけなくて、急な少しの残業にそこまでするのも面倒で、、
規定を改定して欲しいですね、今度要請してみます。
大企業なのですが、柔軟性に欠けます。。
業務分担も慣れればたぶんそんなに多くないのかもしれないですが、覚えなきゃいけないことを短期間にめちゃくちゃ詰め込んでいることが原因でパツパツになってます😞- 8月28日
はじめてのママリ🔰
そうなんですよね、教えていただいてるので何も言えませんが、せめて1分でも残業代出してくれたら私の気持ちも違うのになと思います。
仕事へのモチベーションは下がるばかりです。