コメント
はるか
入社一年未満でしたが、産休育休取れましたよ！
はじめてのままり
会社によりますね！
会社も働ける人材が欲しいと思うので。。
そうゆう規定があるのであれば会社側に権利もあると思いますが人員の問題になるのではないでしょうか？
有給などがあるならそー言ったのを利用して直ぐ復帰とかもできると思いますよ！
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すず
断ることができるなので、断らないこともできるってことですよね💦
とにかく言いづらくて、、でも日中眠すぎてなにも頭に入らないし動き回ってるのも不安で、、やはり上司に言うのがいいですかね。。- 5月1日
ママリ
友人が同じような状況でした。
4/1入社、すぐに妊娠し3月半ば予定日
産後休暇の後に2週間だけ復職→4月から育児休業
フルリモートで柔軟な会社だったからできたとは思いますが。
そもそも予定日は変わらないのでいつ言っても結果は大きく変わらないと思います。
8wであれば報告はまだ先でも良い気もしますが(仕事に支障が出ないのであれば)むしろ人が抜ける今の方がこれ以上人を減らしたくないから色々と考えてくれそうな気もします
すず
会社によるんですかね！規定には断ることができるとだけ書いてあって、、とても言いづらいです。、
はるか
うちの会社も規定にはそう書いてありました！
育休の手当金は入社1年の月からでました！