お仕事
慣らし保育中で、市から5月1日までに復職を言われています。ゴールデンウィーク後がいいと思っているが、会社は休暇を取らせてくれないかもしれません。慣らし保育の延長は良くないでしょうか。
今月から慣らし保育をしていて
来月から仕事に復帰します。
5月1日までに復職をしてくださいと
市の方から言われています。
1日2日保育園はやっているので
本当であれば出勤しなければいけないのですが
個人的にはゴールデンウィーク明けがいいと思っています。
職場には慣らし保育が伸びそうだからと伝えて
ゴールデンウィーク明けにするのは
ずるいというか良くないのでしょうか。
多分そうでも言わないと有休などは使わせてもらえない会社です。
- はじめてのママリ🔰(1歳4ヶ月)
ままり
営業日でみたら数日の違いですし、有給を使う理由は本来問えませんから、全然ありだと思います😂
はじめてのママリ🔰
職場が、復職証明書などにきちんと1日から復帰したということにしてくれるといいですが...💦
1日までに復職しないといけないのに、ゴールデンウィーク明けで復帰しても市は大丈夫なのでしょうか？
まずはそこを確認したほうがよいとおもいます！
コメント