コメント
明るく(๑ᐢꇴᐢ๑)☀.*ヴァッギ🩵
私の職場は事前申告じゃないといけない感じです(๑߹꒳߹)⁼³₌₃
娘や私の体調不良で休みの場合大体は欠勤になります๐·°(৹˃ᗝ˂৹)°·๐
そして、普通に予定も何もない時に強制的に有給を取らされます｡｡｡(lll __ __)ﾊﾞﾀｯ
旦那には『何のための有給❓❓💦💦』って言われます(유Д유〣)💭💭💭
会社次第だと思います( ˃ ˂ ◍ )꜆꜄꜆꜄꜆
ままり
私の職場も年休は事前申告ですが、子どもの発熱等で急なお休みする時は代筆してくれるので当日になります！
コロナになったので年休でお休みしますでいいと思います🙂
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます
当日なんですね💦
事後確認になってしまうのですが、無理な話ですかね？😭- 2月6日
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ままり
そこは職場の上司に確認しないと分からないですね😅
- 2月6日
ぱり
うちは当日欠勤でも有給があるなら、有給にするか、欠勤にするかは、本人が選べます😊(大抵有給で処理しますが…)
ただ勤怠で、事前の休みなのか、当日の欠勤なのか は分かるようになっていて、
当日の欠勤だと評価に影響するって感じですね🤔
私ならコロナに感染したから有給を使わせて欲しいのですが、
当日の欠勤でも有給使えますか？って感じで聞きます😊
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ぱり
お大事にされてください😌💗🍀
- 2月6日
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます
うちは聞かれもされず確認不足で、療養明けなんですが今更確認してみるのも変ですかね？😔- 2月6日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます
欠勤になるんですね💦
明るく(๑ᐢꇴᐢ๑)☀.*ヴァッギ🩵
はい(｡= Θ =`｡)
何回か休んだ次の日に有給で……とお願いしたんですがあまりいい顔はされず(๑꒪▿꒪)ﾁｰﾝ💦💦💦
だから、有給余ってます๐·°(৹˃ ˂৹)°·๐