※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
ママリ👧👧👦
お仕事

退職について質問です。上司に退職を伝えた時に、人員不足を理由に引き止められたり怒鳴られたりしたらどうすればいいですか?

退職について質問です。
上司に退職を伝えた時に、人員不足を理由に引き止められたり怒鳴られたりしたらどうすればいいですか?

コメント

ママ

私は次の職場がもう決まってますと言いました!

  • ママリ👧👧👦

    ママリ👧👧👦

    コメントありがとうございます!
    実際次が決まってから辞める予定です。
    ちなみに怒鳴られたりしましたか?

    • 11月3日
おかゆ

労基に言ったら良いと思います。
退職の意思を示してから2週間後には辞めて良いことになってるので、引き止められても辞めちゃえば良いとは思います。

  • ママリ👧👧👦

    ママリ👧👧👦

    コメントありがとうございます!
    怒鳴られても無視していいんですね😭

    • 11月3日
  • おかゆ

    おかゆ

    無視できるならそれで良いと思いますが、怒鳴ること自体パワハラ等にあたるので、労基や社労士に相談でも良いのかなと思います!

    • 11月3日
  • ママリ👧👧👦

    ママリ👧👧👦

    そうなんですか?
    怒鳴ると思ってるのは私の大好きな先輩が精神的にきてしまって、医師の診断書もある状態で休職をお願いしてたら怒鳴られてたのをみたからです。
    直接みてなくても大声で他の職員にもバレるくらいでした。
    怒鳴られたら労基に言いますって言ってみようと思います!
    ありがとうございます😭

    • 11月3日
deleted user

怒鳴れたら更に辞めたくなるので絶対辞めます😂
一応ボイスレコーダー用意しておいた方がいいかもしれませんね!!

  • ママリ👧👧👦

    ママリ👧👧👦

    コメントありがとうございます!
    ボイスレコーダーはないのでスマホ持っていきます!
    ありがとうございます😭

    • 11月3日
  • deleted user

    退会ユーザー

    スマホでもいいですね!!何かあった時のために証拠大事ですからね!!録音してると思ったら少し心強いかも…😌
    頑張ってください😣😣

    • 11月3日
  • ママリ👧👧👦

    ママリ👧👧👦

    ありがとうございます😭
    とりあえず次の仕事の面接があるので採用が決まり次第伝えたいと思います✊

    • 11月3日