コメント
退会ユーザー
希望の有休取得日の2ヶ月前に相談しました！
引き継ぎに時間かかる仕事ならもっと早めでもいいと思います🥰既に通勤が辛い、という事も伝わりますし！
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「妊娠中」に関する質問
[妊娠・出産]カテゴリの
質問ランキング
妊娠・出産人気の質問ランキング
🍊mikan🍊
具体的には1週間前倒し（妊娠35週）で休みに入りたいのですが、どんな風にお伝えされましたでしょうか？😥
ちなみに上司はお子さんのいない女性で、上の子の時（妊娠後期）は大型台風（令和元年東日本台風）が来てるにも関わらず、電話で定時出勤を命じてくるような方でした。
先輩に相談しても、産休に有給つける？とんでもない！うちだってギリギリまで働いたんだから！と言われ、跳ね除けられた記憶があります…今は異動があったりして、職場の雰囲気も幾分か緩和された気もしますが…
もし良ければ教えていただきたいですm(_ _)m
退会ユーザー
1.前倒した場合の引き継ぎスケジュール等、不備がないよう計画してしっかり伝える
2.通勤の辛さを具体的に言葉で伝える(匂いで吐いて途中下車してしまう、貧血で倒れる等)
私は1.2を伝えて未婚男性上司から問題なく取れました。妊娠中の症状は個人差あるので、上司さんの経験有無は関係ないと思います。
そもそも有休は労働者の権利なので、上司がダメならその上の役職の人に当たっていいと思います。遠慮せず堂々と申請してみてください✨✨
退会ユーザー
もし形から入る方が効くなら『母権連絡カード』(医師から働き方の緩和を指導されたと連絡するカード)も有効です。頭の片隅に置いていただけると🤗