1歳の子どもが病気で休むことになり、上司から休まれたことを伝えられました。子どもの世話と仕事の両立について、皆さんはどうしていますか？
【子どもの病気と仕事の両立について】
皆さんの意見が聞きたいです。
1歳の子どもが嘔吐、下痢、発熱の症状がありました。
その日私は受けなければならない研修があり、
他にもその日の仕事は忙しいと予測できていました。
人もおらず、忙しいと分かっていて、
さらに自分の研修もあったので、
休むのを申し訳なく思い、子どもの預け先を
探しましたが全てダメでした。
結局お休みを頂くことになり、謝罪の電話を
させてもらっています。
夜に上司の方から
今日は研修もあって、他にも仕事が忙しかったから
今日は休まれんかった。
また次の日にお話をしましょう。
とラインが来ていました。
どうすれば良かったのでしょうか？
子どもを1人で置いていける年齢ではありませんし
職場に連れてもいけません。
皆さんならどうしていますか？
- mo(妊娠16週目, 3歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
仕方ないですよ。
小さいお子さん抱えての仕事。
一番辛いのはママ自身だと思います。
理解のない職場なので、辞めるって私なら言ってしまうかと思います。
ママリ
上司の休まれんかった？ってどういう意味ですか？
どうするも何も研修だろうが何だろうが休むしかないです😅
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mo
私もどういう意味だろうと
考えていました💦
ご意見ありがとうございます🙇🏻♀️✨- 9月10日
真鞠
そこで働き続けるのであれば、「すみませんすみません…」で居るしかないですよね💦
これ以上もうどうにも出来ないので、あとはもう申し訳ない気持ちぐらいしか出せるものありません😅
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mo
そうなんですよね…💦
ご意見ありがとうございます🙇🏻♀️✨- 9月10日
mo
お言葉が響きます😭
ご意見ありがとうございます🙇🏻♀️✨