お仕事
上司に休職理由を伝える方法について悩んでいます。直接渡すべきか、電話やメールで伝えてから診断書を渡すべきか迷っています。直接話す勇気がないけど、どうしたらいいでしょうか。
相談です
今日、病院へいき不安障害とうつ状態
という事で診断書をもらい1ヶ月ほど休職となりました。
まだ職場の上司へは話していなくて
どのように伝えたらいいか迷っています。
直接、職場へ行き診断書を渡した方がいいのか
それとも電話orメール（LINE）でとりあえずの状態を話し
体調が落ち着いてから診断書を渡したらいいのか…
上司はあまり電話は好まないみたいで
連絡事項などは基本LINEです。
この様な事は直接話した方がいいのでは、と思うのですが
職場に行く勇気がなく…
どうしたら良いのでしょうか。
- ばたこさん(生後4ヶ月, 4歳0ヶ月, 6歳)
コメント
ショコラ
私なら、上司に今の現状をLINEで伝えて、今後について、ご相談をさせていただきたいので、お時間を作っていただけますでしょうか。って伝えるかな。
今日、病院で診断を受けられたようですが、昨日以前から既に出勤できてない状況なのでしょうか？
今日、診断書が出たと言う事は、今日から1ヶ月が休職扱いになると思うので、今日中に連絡するべきだと思います。
ばたこさん
昨日から休んでいます。
とりあえず今日中に連絡した方がいいですね！
ありがとうございます。