コメント
ママリ
当月じゃなくて翌月25日で間違いないですか？
考え方としては間違ってはいませんが、欠勤となる日数は必ずしもその日数じゃないです。
たとえば出勤日が平日(月～金)だとして
10/25支払の給料は8/16~9/15です。このうち9/1~9/15が育休ですが、平日は11日です。
同じように11/25支払の給料だと平日は3日です。
一般的には出勤するべき日数分が欠勤となり、その日数分給料がマイナスされます。
はじめてのママリ🔰
育児休暇でしたら給料は入りません。
国の制度で育児休業給付金というお金が入ります。
休業前の給料の67％が支払われます。(育休181日目からは50%)
なので前月の働いた分は通常通り入りますが
休んだ分は給料としては入ってきません。
1、2ヶ月後くらいに給料とは別で入ります！
会社が申請を行うタイミングにもよりますが…
ちなみに産休(出産日から56日まで)でしたら
出産手当金というお金が入ります。こちらは1日あたり標準報酬日額の2/3です。
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はじめてのママリ🔰
15締め翌月25日払いなので
16日から翌月15日の内、数日でも
働いた分のみ通常通り給料として支給され休んだ日数分、計算され育児休業給付金として1.2ヶ月後に入るということですよね？💦- 7月17日
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はじめてのママリ🔰
そうです！！
- 7月17日
はじめてのママリ🔰
翌月25日払いです。
16日から15日の間に働いた日数分
給料として通常通り振り込まれますよね？😅
その間、育休として休んでた分を
数ヶ月後育児手当として入金。
で合っていますでしょうか？