コメント
はじめてのママリ🔰
今もらえているのなら2人目も問題なくもらえますよ😊✨
はじめてのママリ🔰
例えば、2024.1.1〜産休に入ったとします。
2022.1.1～2023.12.31で条件を満たしてるか確認します。この間に第1子さんの産休育休期間が含まれているので遡ります。
9.1〜産休だとした場合、16ヶ月あります。変わって2020.9.1～です。2021.1.1に入社した場合、2022.8.31までに20ヶ月あることになります。
この間に1年分の完全月を満たしていれば第2子さんの育児休業給付金も貰えます。
2人の連続育休なら、相当なことがない限り貰える可能性のが大多数です🙋♀️
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はじめてのママリ🔰
私は20ヶ月ありませんでした
産休入る前の勤務期間が
1年8ヶ月でした
転職前に失業保険受給してたので
通算は使えなくなり、1年8ヶ月が
算定期間になるかなと思いますか
私の場合は連続育休で育児休業給付金もらえますかね。。？- 6月19日
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はじめてのママリ🔰
失業保険受給後に現職にて1年以上の完全月があるので大丈夫です🙌
- 6月19日
はじめてのママリ🔰
連続で産休育休ですよね？
もらえますよー🥺❤️
うちも上の子のときもらってました☺️
はじめてのママリ🔰
1年間の失業保険足りてませんが貰えますか？
はじめてのママリ🔰
労務周り初心者で心配していることなので
貰える根拠を教えていただけたら
助かります🙇♀️🙏💦
はじめてのママリ🔰
1年半勤めてるんですよね？
雇用保険を1年半かけて1人目の子の産休入りしたのであればその期間がそのまま2人目にも適用されるので加入期間の要件は満たしますよ🙆♀️
質問はそういうことではなくてですか？？
はじめてのママリ🔰
R4年1月頃に就職してR5年8？9月に産休に入ったの(10月が予定日でしたので)で約1年半働いてる事になるかな？と思いまして💦
(算定期間あってますかね)
2人目にも適用されるのですねー！
安心しましたー！( ；꒳； )
わかりやすく
ご教授いただきまして
ありがとうございます👶🏻🌟