お仕事
上司への退職理由は、子供の病気で休むことが多く、仕事と家庭のバランスが難しいため、周囲に迷惑をかけることを避けるためと伝える方が良いでしょう。体調不良も伝えるべきですか？
上司を納得させる退職理由を教えてください！
転職してひと月ですが退職を考えてます。
職場で色々あり、軽度の適応障害だと診断されました。
(苦手な人の前で言葉が出なくなったり
汗が止まらなくなる、不安で眠れない、朝起きれない
職場に行くのが怖い、環境に馴染めない等)
仕事の中でリーダー業務とかあり、
大人数の前で話すことがあるのですが
その苦手な人と同じ空間にいると
震えて上手くできません。失敗だらけです💦
今子供の熱でずっと休んでますが
めちゃくちゃ調子が良くなりました。笑
週明けにでも上司に退職の意向を伝える予定ですが
以下の内容では納得させるのは難しいですかね？
正直欠勤だらけ、使えない新人なので
引き止める理由なんてないと思いますけど…
「実は退職を考えております。先日から子どもの体調不良で立て続けに休むこともあり、実際働いてみてここでの仕事量や家庭とのバランスを考えると、今後常勤として色々な仕事をしていく中で周りのスタッフの方に迷惑をかけてしまい業務に支障をきたしてしまうことがあると思い、退職の方が良いと考えました。」
と伝えようと思ってます。
自身の体調不良のことも伝えた方が良いんですかね💦
アドバイスください！
- ひま(5歳6ヶ月)
コメント
初めてのママリ🔰
本当に辞める意思があるのなら
働かせてもらった中で、家庭との両立が難しいことがわかったのでこれ以上迷惑をかけたくないので退職させてください。
とかで良いのではないでしょうか？
すみっこさんの文だと引き留めてほしいのかな？と思ってしまいます🫣
ひま
コメントありがとうございます！
下手に出た方が良いかなと思いましたが
引き止めて欲しい感が出てましたね💦
ありがとうございます😊
初めてのママリ🔰
仕事は合う合わないがあると思うし、辞めるときはスパッと辞めます！で良いと思います😂
もし引き留めてくるようなことがあれば、子どもの体調不良で立て続けに休むことになってしまって心苦しいことやすみっこさんの体調のことを話すくらいですかね😌