コメント
こんこん
賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が計算の対象なので、2週間ということは14日出勤ですか？10日日出勤ですか？
11日未満であれば完全月にならないので、4年遡れると思いますが、会社の専門の部署の方に聞くのが1番間違いないと思います。
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ママリン
10日未満予定です！
こんこん
育休開始日によっても完全月が何日から始まるか変わるので、10日未満であればよっぽど大丈夫かと思いますが、念の為会社に聞いた方がいいかと思います😊
例)育休開始日が15日の場合は、○月15日〜翌月15日が完全月かどうかの計算
ママリン
手当の対象は対象なのですかね？😭
こんこん
育休手当は2週間復帰してもしなくても、今貰えてる額をまた次の育休で貰えると思うので、安心して良いと思いますよ😌
話は少し変わりますが、出産手当金が出るかどうか、少ない額での支給になってしまうのかどうかのが気になります💦
ママリン
5月31日で1人目の育休を終了し、
6月1日から9日ほど復帰してまたすぐ産休なのですが
出産手当金はかなり減りますかね？
こんこん
すみません。
出産手当金についてはよくわからないです💦
1人目の産前産後前の平均標準月額まで遡れるのであれば1人目と同じ額かと思いますが、遡れないのであれば育休手当支給中は無給なので、出産手当金自体がかなり少なくなるのかなと🤔