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ちえご()
お仕事

契約違反で退職した場合、有休消化は可能かどうか知りたいです。

有休消化について教えて欲しいです、有識者の方、よろしくお願いします。

旦那が仕事を辞めました(辞めますと今日連絡した)
今日は出勤していません。
期間従業員で契約更新し、次回更新の8月までの契約でした

上司に、残りの有休消化したいと連絡したところ
契約違反して退職なのに有休消化は筋が通らない
と言われました

この場合、契約期間内に突発的に退職した場合有休消化無しで辞めることになるのでしょうか?
有休消化出来るのでしょうか?

コメント

いちごちゃん

契約書には何で書いてありますか?

  • ちえご()

    ちえご()

    コメントありがとうございます!
    契約書旦那に探させて見てみます🤔

    • 4月12日
はじめてのママリ🔰

退職日はいつですか?退職日が今日で受理されているなら契約は終了してるので有給は消化できません。
退職前なら契約書や交渉次第で有給消化できると思います。

  • ちえご()

    ちえご()

    コメントありがとうございます!
    上司が今日付けで処理しているなら今日ですが、詳しく分かりません🤔
    確かに、退職が今日付けなら有休消化出来ませんね😨

    • 4月12日
はじめてのママリ🔰

筋が通らないというのが、契約書の内容を指すのか、常識的にと言うことなのかですね。
まず本当に契約を違反しているのか、契約書を確認しましょう。

辞めますという連絡をして、いつが退職日になるのかなど、きちんと話し合いが必要かと思います。

  • ちえご()

    ちえご()

    コメントありがとうございます!
    言い方的に恐らく常識の方でした🤔
    契約書旦那に探させます!

    確かに、今日辞めますと電話しただけで詳しくは話してないみたいなので話させます!

    • 4月12日