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はじめてのママリ🔰
子育て・グッズ

育休明け、子どもが熱でお迎え要請が来ても帰れないと上司に言われました。周りに頼れる人がいないことも伝えていますが、上司は理解してくれません。

育休明け、子どもが熱が出てお迎え要請の連絡がきても帰られないよと上司に言われたのですがこれは普通のことなのでしょうか??💦

周りに頼れる人がいないということも伝えているのですが、どうにかしての一点張りです。

コメント

はじめてのママリ🔰

普通じゃないと思いますよ🥲私の職場も私しかいないことを承諾しているので仕事中私が電話に出れない時は緊急連絡先として職場を登録して掛けてもらってます🥲

まめママ

普通じゃないです!
祖父母等にも頼れないとなると、どうにかして→では、お迎え行きます!
となりますよね🙄
お迎え遅れたせいで、子どもに何かあったら、どう責任取るつもりなんですかね😠

そうくんママ

いやいや、、全然普通じゃないです😅
早くお迎え行ってあげて!心配だね、、が普通です、

3児のママリ

普通ではないですね😭
じゃあどうしろっていうのですかね😭

私なら転職しますね、、

♡YU-KI♡

普通ではないと思います💦

お迎え要請が出る=早く受診するべきだと思いますし、他のお友達や先生方にうつす危険性もありますし、何よりお子さんが辛いと思います💦

どうにかできない=転職でいいと思います💦

そんな環境に復帰したら、どんどん仕事優先に追い込まれるだけだと思います💦
私がそうだったので、3人目育休中に退職しました💧

ままちゃん

みなさんおっしゃる通りその上司が異常ですね😅
どういうつもりで言ってるんでしょうね😇😇

あんまりひどい対応だったら他の信頼できる上の方に相談してみてもいいんじゃないでしょうか?😩

はじめてのママリ🔰

みなさんありがとうございます🙇🏻‍♀️

やっぱり普通じゃないですよね💦毎回言われすぎて、これ普通なのか?と錯覚するところでした🙄

転職も視野に入れてみようかと思います。