お仕事
有給40日あるが、退社時に使えるか不明。使いたい理由は育児休業給付金が止まるため。次の仕事が始まる2ヶ月前に使えるか知りたい。
退社時の有給について
現在育休中で会社の業績悪化で復職ができなく
次の仕事が決まったら退社予定です。
そこで有給が40日ありますが
それは使って辞めれますか？
決まりはなく、会社次第になってしまうのでしょうか？
使いたい理由は
育児休業給付金が止まっても
有給を使って最後に給与としてもらいたいからです。
使って、給与がもらえるとしたら
次の仕事が始まる2ヶ月前とかじゃないと、
かぶってしまうからダメですよね？
詳しいかたいらっしゃいましたら
回答をどうか宜しくお願いします！🙏
- K(3歳2ヶ月, 6歳)
コメント
マリオ🥸
有休は残っている分全部消化できますよ！
K
回答ありがとうございます！
それは会社から使えないと否定されることはあり得ないですかね？
使うとしたら給与がもらえるんですかね？
マリオ🥸
有休なので給料発生します。
でもダメっていう会社あるでしょうね。
法的には消化できるものですから拒否されたら労基に相談させていただきます、と伝えて良いです👍
K
ありがとうございます！
有給は40にちあるので二ヶ月分になります。
ちなみに今、就活中で
今退社し、有給消化の給与もらうか
いつ決まるかわからないから
給付金を貰って入社日を給与貰った後にするか…
それだと仕事初めが先すぎるから面接で良くないよなと考えてます😰
アドバイスがあればなにか
教えて頂きたいです！
マリオ🥸
そしたら転職先には決まる前に1ヶ月は猶予くださいとお伝えして1ヶ月分を有休で過ごし、今から残りを週に数日とりつつ調整するのが良いんじゃないでしょうか？
K
アドバイスありがとうございます。
有給取るという事は退社はしなくても育児休業給付金はもらえないのでしょうか？
週に数回ならダブルでもらえるんですかね？
マリオ🥸
そこら辺の算定については現在の給与額などにもよりますから、明日ハローワークの給付金担当に確認するのが良いと思います✨
K
ありがとうございます！
助かりました🙏🤍