コメント
はじめてのママリ
会社都合？なら会社が退職日を決めているかと思いますがどんな状況でしょうか？
育休中は有休を使えないので、一度復帰扱いにして有給を入れることもできなくはないですが、育休手当などの兼ね合いも変わってくるかもですし、会社がそれを認めるかどうか…って感じですね。
有給が20日以上あれば、公休日とあわせて月末退職にすることも可能かと思います。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇♀️
個人経営の小さな会社でして、退職届なども書いてなくて退職日がしっかり決まっていないみたいで💦
妊娠中に私の都合で1ヶ月休職した事があるのですが、その時も特に必要な書類などもなく、分かりましたーって感じでした！
その1ヶ月は無給でしたが😣
会社がOKなら育休から復帰せず月末付で退職でも問題ないという事ですか🤔？
またこの場合は育休手当は月初めまでだったけど、育休自体は先月いっぱい貰っていたという感じでもおかしくはないでしょうか？
はじめてのママリ
なるほど！
私も小さい会社で一から労務をやってたのでなんとなく状況がわかります😅
会社がOKすれば月末退職で大丈夫ですよ！
月初めに1歳などの区切りになるから育休手当はそこで終わり、そのあとは手当なしの育休扱いにしてもらえるならそれもOKかなと！
その間にできれば有給も使わせてもらえたらありがたい的な感じですよね！
はじめてのママリ🔰
良かったです💦
ハローワークから突っ込まれるかなぁと心配でした😣
ありがとうございます🙇♀️