妊娠14w初マタで、障害者支援職場での安全に不安があり、16wまで休むことは可能か相談したいです。産院に相談すべきでしょうか。

仕方ない事だけど何かあった場合は仕方ないでは済まされないですし心配になりますよね🥲それで余計に疲れてしまっては大変なので、1度産院に相談するのがいいと思います！
普通に診断書書いてくれると思いますよ！私は初期つわりが酷く接客中に気持ち悪くなる事があり書いてもらって休みました！休みたい理由は特に聞かれないでどんな風に書いた方がやりやすいかな？って感じでした💭

• 2月2日

書いてもらえると思いますよ！
私も重度障害の施設で働いていて、自足歩行できない人の抱っこの介助もしないといけない時があったり、歩けるけど座り込んでしまって起きあがらせたり（40キロオーバーの子）お腹張って仕方なかったです💦現在病休中です💦元々通ってたところで相談した時に、お腹張るなら切迫で書いてあげるよーって先生に言われて、「これでいつでも休める」とほっとしたら、別件で引っかかって現在通ってる病院で診断書出て病休になりました😅
甘くないですよ！病院のお医者さん、看護師さん、保健師さんに「何かあってからじゃ遅い。休める時に休んどこ」って言われました。「仕事の代わりはいるけど、お母さんの代わりはいないんだからね」とも。
まずは病院で相談してみてはいかがでしょうか？お大事にしてくださいね🍀

• 2月2日

診断書書いてもらって安定期まで休職するのは良い事だと思うけど、安定期以降もずっとってわけにもいかないのなら、

「怖い」っていう表現じゃなくて、
「突進されたり、叩かれたりするリスクがあるから」っていう現実的な表現をすれば感じ悪くないと思います。

「どうしても、突進されたり、叩かれたりするリスクがあるから、出産するまで利用者さんと関わらないように配慮して頂けませんか」

みたいな言い方をしたら良いんじゃないかと思います。

うちの上の子も障害児なのでお気持ちはよくわかります。
働いている方が安心して妊娠できるような環境であって欲しいと思います🥺

• 2月2日