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はじめてのママリ🔰
妊娠・出産

4人目の育休給付金は受給資格がないでしょうか。わかる方、教えてください。

育休給付金に詳しい方教えてください😣
以下の場合は給付金出ませんよね??誰か分かる方いましたら、お願いします😣

・1人目を出産後、育休取得し、子供の一歳の誕生日の前日に復職しました。

・復職後に2人目妊娠し、1人目の育休明けから11ヶ月働き2回目の産休育休に入りました。

・2人目が0歳11ヶ月の時に3人目妊娠し、2人目の育休を延長し(給付金も延長して出てました)、3人目出産4週間前から産前休暇に切り替わったので、育休給付金は出なくなりました。

・3人目を出産し、3人目が生後8週間以降から、また3人目の育休に突入し、3人目の育休と同時に、育休給付金受給が始まりました。

・現在、3人目が一歳5ヶ月でして、一歳7ヶ月になる月である再来月3月に復職予定です。

・4人目を妊娠している事がわかり、9月25日頃予定日なので、8月中に産休入りする予定です。

・3人目の育休明け、実質丸5ヶ月と数日しか働けない事になります。

以上、時系列で詳細を書きましたが、この状況で、4人目育休給付金は受給資格無しになりますよね??

わかる方いたら教えてください😣

コメント

はじめてのママリ🔰

2023年8月に産休入りするとなると、2019年8月〜2023年7月までに、11日以上働いた月が12ヶ月以上ないといけないはずなので、今回は足りないですね…

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ご確認ありがとうございます!!
    その11日以上働いたというのは、産前産後休暇は含まれないですよね??というのは、産前産後休暇の12週間は会社から給料が支払われていて、在籍期間となっていたのですが、この期間は入らず、ちゃんとした出勤日ですよね??再度質問となりすみません😣確認させて頂きたくて😣

    • 1月22日
えだまめ

2023/3/1 復帰
2023/7/31 産休
これで実質 丸5ヶ月とおっしゃってるのですね🤔

下の方の拝見しました、
産前産後の12週間の件ですが、
仮に出勤という扱いになったとしても、3ヶ月分程度なので

5ヶ月分と3ヶ月分を足しても、12ヶ月分には足りないので、受給資格はなしになっちゃいます💦

また、通常 産休で会社に出勤していないなら、何を根拠に出勤とするか、となってしまいますので、出勤日数は0で お給料のみ,となるかと思います。

どちらちせよ、
今回は残念ながら受給は出来なさそうです…

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    おはようございます☀
    詳しく確認していただきありがとうございます😊

    きっとそうですよね?!?!
    スッキリしました😊
    お二人にご確認頂いて、やはりそうだよな、と再確認できました。

    ありがとうございました!!⭐️🙏

    • 1月22日
  • えだまめ

    えだまめ


    育休手当ないのキツいですよね😭

    今の異次元の改革が
    なんとかなる事を祈ります!

    • 1月22日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    キツイですよね、なんとか頑張ります😊

    ありがとうございます‼️❤️

    • 1月22日
はじめてのママリ🔰

そうなのですね。
再度調べてみましたが「就業日数」とあるので、出勤していないと厳しいかと思いますが、もしかしたら…という可能性もあるので、念の為会社に確認してみてください✨

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます🙇‍♀️‼️
    夜分にご回答頂きありがとうございました🙇‍♀️
    おやすみなさい⭐

    • 1月22日