ガソリンスタンドで働く中、閉店する店舗での雇用継続が難しく、子供のことまで理由にされて困惑している。労働基準監督署に相談したが、雇用保険の問題や訴訟に対する不安もあり、困惑している。
私は今ガソリンスタンドで働いています。
採用された時点で小さい子供が居るのは
伝えています。承知の上での採用でした。
なので度々子供でお休みをいただいてました。
私が働いてる居るスタンドは二ヶ所あり
一ヶ所は今年で閉店します。
↑閉店する方で働いてます。
閉店してからも働きたい意欲を伝えたのですが
受け入れてもらえず、そして、
子供が病弱だから、栄養ある物食べさしてるのか、
小さいうちは一緒にいてあげた方がいいのでは？など
言われました。
仕事の事だけを言われるのはともかく
子供の事まで言われるとホント苦痛で
仕方がありません。
労働基準監督署に行き、子供の事を言うのは
パワハラですねとは言われました。
会社都合もしくわ解雇手続きをすれば
失業保険の貰える期間が変わると言われましたが
何故か雇用保険毎月引かれておらず対象外との事。
訴えたいのであれば民事裁判しかないと言われ…
でも負けた時の事を考えたら行動に移せず…。
こんな会社初めてです。腹が立ちます。
- みなあやママ🔰(2歳6ヶ月, 4歳9ヶ月)
コメント
とり
度々とはどのくらいのペースで休んでたんですか？
m
遠回りに仕事をやめてほしいと。
感じました。💦
-
m
上の方のコメント読みましたが、
思ってたより
結構休んでますね💦
だいたい子持ちの方が働いていても
そこまで休むとはおもわないのと
3週間も休まれたら
雇う側もシフトが色々大変なので
仕方ないです。
私も実際シフト組んでましたが、
めっちゃ休まれたらしんどいです。
その人がいない程でシフト組み
よく休む人だから
休む程でシフト組みます。- 11月16日
-
みなあやママ🔰
コメントありがとうございます！
そうですよね。
今も子供が熱出してるので
おやすみもらってます。
今すぐにでも辞めたいなって
同じ職場の上司に話したら
止められ…- 11月16日
退会ユーザー
雇用保険は一定以上働いてなかったら入れないですよ！
子供の事を言われるのは嫌だったと思いますが、そんなに休んでいたなら向こう側としても雇用したくてもできないと思います😅
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みなあやママ🔰
コメントありがとうございます！
でも子供は悪気あって風邪
引いてきてる訳ではないので
なんか引っかかっていました。- 11月16日
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退会ユーザー
それは向こうも分かってると思いますよ！
閉店までは働かせてくれるんですから🙌🏻- 11月16日
退会ユーザー
3週間も休んでたら雇用保険の基準にのらないと思います
本当にそこまでおやすみするなら一緒にいてあげてって
私でも思います😓
みなあやママ🔰
コメントありがとうございます！！
毎月の時もあれば入院して
一週間以上お休みもらったり
下痢が続き三週間休んだり
結構お休み貰っていました…💦
とり
結構休んでますね。
承知の上採用されても、そこまで休むとは思ってなかったということですね。
腹立つだろうけど私としては仕方ないと思います。
みなあやママ🔰
お返事ありがとうございます。
そうですよね！
自分の事しか考えれてませんでした。
ありがとうございます！