コメント
妃★
私の会社の場合ですと、
6月のボーナスは、前年9月から3月までの半年間の活躍の評価としてもらえます。
11月に復帰としたら、その時点でフルの場合の6分の4。
さらに1時間時短での復帰としたらさらにその8分の7の支給になります。
つまり、フルで働いてて育休前と同じ活躍をしてたとした時の58%の支給になります。
時短であることや、復帰すぐでなかなか活躍できていないと評価が低めになることもあります。あとはボーナスはもともと「会社の売り上げが良ければ上がる」ものなので必ずしも毎年いい感じのボーナスになるとは限りません。
泣けてきますよね。
ママリ
復帰後のボーナスだからじゃないですか？😳❣️
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ママリ
やっぱりそうですかね😭
12月もこんな額だったらどうしよう貯金貯まらないと焦ってしまって😢- 10月31日
ママリ
やっぱり時短と復帰すぐって事が関係しているんですかね😣
12月もこんな額だったらどうしようと不安で😢