上司の言葉にモヤモヤ。産休や復帰の相談中。仕事が辛い。どうすればいい？
吐き出させて下さい。
長文になります。
仕事の事です。
8月10日の妊婦健診の時に切迫気味だと診断され8月31日まで休職させて頂きました。
9月1日から仕事復帰する予定が8月31日少量の出血をしてしまい、今日までお休みさせてもらいました。
無事出血も止まった為、明日から出勤予定です。
上司に明日から出勤可能ですとお伝えしたら、
「そう、じゃあ明日から出てきてね。
分かってると思うけど今回の件で色んな人に迷惑かけたの分かる？
だからさ？今度からは自分の行動を見直してみんなの為に貢献できる働きをして欲しいんだよね。
あと全員に謝りなよ？
菓子折りはいらないけど、誠心誠意謝りなさい。
シフトさこっちで決めてあるからね！
休み希望とかもう無理だから。
あといつから産休取るの？ギリギリまで働くんだよね？
産後はすぐ復帰するよね？
そこ旦那と話して月曜日までに俺に教えてね。
じゃないとこっちも動きにくいから。
何度も言うようだけど、無理しないでとは言わないよ？
こっちも仕事だからね」
と連絡が来ました。
確かにコロナ禍で沢山の人にご迷惑をお掛けしてしまったのは本当に本当に申し訳ないと思います。
なのでしっかり謝りたいと思っております。
ですがこの上司の言い方がどうしてもモヤモヤしてしまいます。
以前から妊婦だからといって仕事に手を抜くなとか、
悪阻は病気じゃないなどの発言もありました。
旦那に辞めたいと相談したのですが、
産休までは頑張ってくれと言われ頑張っていたのですが、
限界に来てしまいました…。
もちろんお金を稼がないと行けないことはわかりますが、
出社＝この上司に会う。
そう思うだけで辛くなってしまいます…。
私が甘ったれてるは分かります。
仕事場には色んな人がいるのでその度にこんな事言ってられないって事もわかります…。
ですが本当に辛いです…。
みなさまならどうしますか？？？
- はじめてのママリ🔰(1歳5ヶ月)
コメント
あーちゃん♡
その上司って男の人ですか？
妊婦の大変さほんとわかってない上司ですね！
無理しないでって言わないよって、パワハラですか？笑
私なら、大事な子供守る為にやめますね！
いくらお金稼がなきゃって言われてもやめます
ママリ
上の方と同意見です。
ストレスもお腹の子に良くないですよね😔
お身体に気をつけて下さいね😞
私も子供を守るために辞めると思います。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
そうですよね…
本当に毎日仕事のことをストレスになってしまいます。
そんな事を考える自分が悪いんだと思ってしまいます💦
お優しい言葉ありがとうございます。- 9月2日
3boysMAMA◡̈♥︎
完全に訴えられるレベルのマタハラだと思います。。
私なら録音してマタハラで訴えて辞めてやります💦
旦那さんも産休まで頑張って、って言ってたようですが、今はどうですか？
唯一の味方なので、相談してみてはどうでしょう？
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
やはり、マタハラになりますよね？
言われすぎて…良くわからなくなってしまってます💦
旦那はやはり産休までお願いと言ってきます…。
味方はいないのかもしれません…。- 9月2日
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3boysMAMA◡̈♥︎
うちの旦那ならソッコーでやめろって言いますよ😥
旦那さん、産休まで働いて何かあったらどうするんですかね、、
ストレスが一番大敵です💦
完全にマタハラですよ😥
もしまた言われそうな機会があるなら録音とかできないですかね💦- 9月2日
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はじめてのママリ🔰
優しい旦那様で羨ましいです✨
妊婦の辛さを旦那も分かってないんだと思います…💦
産休まで働くと出産祝い金が会社から出るんですよ…。
旦那は貰えるのなら貯蓄したいって言ってました。
産後は保育園が見つかるまでは働けないと言っている為焦っているんだと思うのですが…
私の体や赤ちゃんの事もっと考えて欲しいって思いました😞💦
今では金の亡者にすら見えてしまいます…- 9月2日
ゆり
そんなこと言うなんて人として信じられませんね。
完全にマタハラ、パワハラです。
私ならその上司より更に上の人にその方の言動を報告します。それでも対応が変わらないのであればめっちゃ文句言って辞めてやります🤔
生活の事や色々難しい部分もあるかもしれないですが自分を大切になさって下さいね🥲
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
いろいろな事を言われすぎて…
思考回路がおかしくなってました。
本当にその通りですよね💦
今の上司より偉い人があと1人いるんですが、
上司の許可がないと話すことすらできないんです💦💦
変な職場ですよね。
自分の体と赤ちゃん優先に考えてみようと思います。
お優しい言葉ありがとうございます😭- 9月2日
初めてのママリ
企業にはマタハラ防止措置をとるように義務付けられているのですが、そういう窓口はないのかな？
就業規則とかにも書いてないのかな？
上司より偉い人と話すのに上司の許可がいるのは上司のルール？職場のルール？守る必要性があるのかな？
って、感じます🤔
主治医に相談して母子健康カードを書いてもらって、少しでも負担を軽くしたりできないか。
マタハラの証拠を取る。
労基に相談する。
マタハラで相談したいって電話して話してみるといいと思います。必要なら指導に入ったりもしてくれます。居心地は悪くなると思うのでアレですが…。
わたしは内容違いますが労基に電話して上司に掛け合ったことあります😅
赤ちゃんとママリさんの健康が第一です。何にもかえがたい大切な命です。出産祝い金だって入院になったら貰えてもマイナスだろうから、旦那さんには無いものと思って貰うのがいい気がします。
赤ちゃんが産まれることで、家計を支える立場の旦那さんは自分一人で養えるのかという不安もあるのかもですが、その不安をママリさんに肩代わりしてもらうのは違うと思います。（旦那さんひとりで抱えるものでもないですが…）
身体、大事になさってください。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
コンプライアンス違反の通報先ならあります！
それでいいのか分からないのですが…💦💦
職場のルールなんです…😵💦
局長室には入る時はアポが必要なんですよ…変なルールですよね。
もう一度先生に相談してみようと思います…。
このままじゃ本当におかしくなってしまいそうです…。
上司や職場から離れられるならもうなんだってしたいと思います！！
旦那にも分かってもらえないようなら実家に帰ろうと思います。
お金が必要なのは分かりますが、そこまでする必要ないと自分でも思いました。
背中を押してくださりありがとうございます😊
この子は私が守りたいと思います！
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
はい、男性の方です。
結婚はされてるんですが子供はいないと聞いたことがあります。
そうですよね…。
生活の為とはいえ子供が1番大変ですよね。
正常な考えすら出来なくなってる自分にも嫌気が差してきます💦💦
ありがとうございます！！！！
あーちゃん♡
無理しないでくださいね！！
多分、そのような会社だと、産後も色々大変だと思いますよ！
子供は急に熱出したりするので会社を休めざる得ないことが多々あると思うのでやめるなら今のうちかと思います！！
はじめてのママリ🔰
お優しい言葉ありがとうございます😭
対応してくれないですよね。
そこは私も同じ思いです。
散々文句言われて終わりな気がします。
やはり、辞めるなら今しかないですよね！！！
旦那は頼りにならないので、
実家に相談してみようと思います。