職場で時短勤務中の女性が、新人の技術不足や仕事の負担、子供のお迎えなどでストレスを感じています。イライラが収まらず、どうすればいいか相談しています。
愚痴を聞いてください！
私は職場で唯一の時短勤務してる者です！
17時に退勤するのですが、お店が落ち着くのが
17時位で割といつも忙しいんです。
今年新卒で入った子が練習をしなくて
とにかく技術にはいれません。
なので私が休憩に行けそうなタイミングでも
その子が技術に入れないので
代わりに入らなきゃ行けなくて休憩もほぼなし…
の日が続きました。
でも練習を強要するのはパワハラになるらしく
言ってはいけない方針に数年前からなりました。
でも仕事は回らないので
それとなく言ってみても全然…
プライベートではかなーり遊んでるんですけど
仕事になると、メンタル不調や体調不良になるらしく
あれ？いない？と思うと帰ってしまってたり…
回らないので残業代も出ないし保育園のお迎えも
ギリギリになるのに残ったこともあります。
昨日も全然仕事に入れなくて
みんなでカバーしてなんとか乗り切ったのですが
みんなは夕方落ち着くので休憩取れるんですけど
私は上がってそのままお迎え…
保育園のお友達が一緒に帰ろう？と言ってきて…
いつも言って来てくれるんですけど
うちは自転車で通ってて、その子は徒歩。
なので徒歩で一緒に帰って
(ちなみにその子がハンドル片方持ちたがるので大変)
その子のおうちの外で遊び始めて…
もう何時に帰れるんだよって凄いイライラ…
帰ろう？って娘に言ってもまだ遊びたい！と。
雨が降ってくるよ？って言っても遊んでて
雨が降り始めて帰りました。
子供は濡れないけど私はめっちゃ濡れて
もう1日のイライラが大爆発！！！！！！！！！！
怒鳴り散らかしてしまいました。
それでもイライラがおさまらず…
どうすればいいのでしょう💦
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
新入社員の指導難しいですよね。
すぐパワハラが頭に浮かびますし😞
自己主張はすごい割に全然働かなくて困ります😞
辞めてくれた方が他の人の精神衛生上いいとさえ思います😰
自己主張ってのが、現場が寒い。寒いから動けない。だそうです😅
こっちは汗かいて動き回ってるのに💦
はじめてのママリ🔰
もう逆パワハラなんじゃないか？ってレベルで守られてますよね…
正直、辞めてもらって結構ですって思います…しかも長く続かなそうなので、どうせ辞めるなら早いうちにって思います😱
自己主張ヤバすぎですね😳
常識の範囲超えてて反応に困りますね…
こちらは、入社2日目で
生理の時って休めますか？私重いんですよ…って言われたり
推しのライブに休み取れないのが本当ストレスで…って言われたり…
こちらはそんなあなたがストレスです…