育休満了後の有給取得について相談中です。会社から育休復帰前提でないと有給は取得できないと言われ、退職を考えています。有給取得のタイミングや金銭面での選択肢について悩んでいます。

退会ユーザー

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  退会ユーザー

  土日祝休みの会社さんなら退職日を9/28にしたら8/25まで育休で8/26～有給消化で24日分に出来ると思いますが😢🙋‍♀️

  • 7月21日
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  退会ユーザー

  あ、すみません9/30ですね😓祝日関係ない会社さんでしたら9/28ですね(՞ . .՞)

  • 7月21日
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  ママリ

  回答ありがとうございます！
  26日から有給は無理そうなので育休満了か7月末で育休終了で8月20日まで有給だとどちらが貰える額は高いですかね？😥
  今月育休手当が入ったんですが育休満了だと9月にいつも通りの育休手当が貰えるんでしょうか？

  • 7月21日
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  退会ユーザー

  有給が全額支給の会社さんなら給付金（50%）より高くなるので8/20まで有給のが多くなるかなと思います☺️
  育休の区切りがいつになってるかによりますが8/25まで育休なら最終分は8/26〜10月末までに申請したらいいので9月に入るとは言い切れないです😂🥲でもはやければ9月中に振り込まれるかと思いますよ( ˶ˊᵕˋ˶)
  
  今月入ったのがいつの分かは分かりますか🤔🙋‍♀️

  • 7月21日
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  ママリ

  今月の分の決定通知書が見つからなくて分からないんですが支給単位期間は22日〜21日となってます💦
  9月に入らなくても大丈夫なんですがよく考えたら、次の最終の手当がいつも通りの金額(2ヶ月分)入るなら20日間有給よりも高いはずなんです💦
  今手当が27万ほどで、有給20日間だと27万にはならないはずなので…

  • 7月21日
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  退会ユーザー

  なるほど💡𓈒𓂂𓏸次が最後かどうか分からないですヾ(´｡••｡`)ﾉ(><)
  今月に入ったのが3/22～5/21分か4/22～6/21ですかね…🤔もしそうだったら次が5/22～7/21(6/22～8/21)なので最後は8/22～8/25までです(*^^*)
  
  それなら7/21までを育休にして7/22もしくは8/21までを育休にして8/22～有給消化が給付金も損にはならないかと思います💦
  退職日を7/20にすると6/21分までで8/20にすると7/21までで1ヶ月分の給付金は貰えないです、
  
  なので8月まで育休に出来ない場合、私なら7/22～有給消化にします( ˊᵕˋ ;)💦

  • 7月21日
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  ママリ

  詳しくありがとうございます🙇‍♀️
  5月支給分の決定通知書見たら2月22日〜4月21日までのでした！これで次の分が最後になるかどうか分かりますか？😫💦

  • 7月21日
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  退会ユーザー

  なら今月のは4/22～6/21分だと思いますよ:︎ִֶָ 𖤐៹
  次の分は2ヶ月分だと6/22～8/21で8/22～10/31が申請期間です🙋‍♀️
  ただ8/20以前に有給消化するとおそらく満額貰えないってことになります🥶

  • 7月21日
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  退会ユーザー

  会社がいつ打ち切りにかえるかによるのでアーリーさんの言った通りにしてくれれば有給に切り替える前日まで育休にしてくれるかと思いますが😅

  • 7月21日
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  ママリ

  ありがとうございます🙇‍♀️
  とりあえず会社には最初の質問の後者のほうでお願いしてるんですが、そうすると6月22日〜7月末までの育休手当が日割りで入って、8月1日から20日まで有給が入るので育休満了有給無しよりも貰える額は多くなるという解釈で間違ってないでしょうか？😫

  • 7月21日
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  退会ユーザー

  そうです(*^^*)！合ってます(^o^)👌

  • 7月21日
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  ママリ

  ありがとうございます！安心しました😮‍💨
  何度も返信くださり、ありがとうございました🙇‍♀️

  • 7月21日