育休明けの復職後の雇用形態について質問です。正社員で短時間勤務を希望しても通るか、退職金の取り扱いなど知りたいです。
育休明けの仕事について質問です。
今育休中で、４月から復職する予定なのですが復職後の雇用形態について質問させて下さい。
今までの経緯を話すとものすごく長くなってしまったので、
質問部分だけにさせてもらいます。
元々正社員で働いていて、育休を取りました。
復職する時に正社員で戻るが、短時間にしてほしいというお願いは会社によっては通らないものなのでしょうか？
以前母子手帳をもらった時に一緒にもらった紙に
書いていたのですが、
３歳未満の子どもを子育てする親は１日６時間までの時短勤務にしてもらうよう申請できる。
これは法律で決まってる。
というような事が書かれていました。
その会社では私が初めて産休育休を取ったので、正社員で短時間で働いている方もいなくて、
周りの社員の方は、これからの若い子の為にもそういう働き方を作るべきだと背中を押してくれて
一緒になって上に訴えてくれてはいたのですが
上の者がめんどくさそうにしたり、影でもうパートでいいのにと言っていたり。
私が一人でわがままを言ってる風にされているのですが
私って間違えていますか？
私は正社員の短時間で働いて、子どもが保育園に慣れたらそのまま以前と同じように働くつもりでしたが
なんだか腑に落ちません。
みなさんは復職後はパートで戻られましたか？
また、もし、正社員→育休→パート
となった場合正社員の時に納めていた
退職金はどうなりますか？
できれば何かわかることを教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月, 3歳4ヶ月)
コメント
退会ユーザー
紙にある通り3歳未満の時短勤務については法律に記載があるので、主さんは間違ってないですよ👍️
とはいえ、まだまだそういう会社珍しくないんですよね…
上が面倒くさそうにするだけで周りも味方ならそのまま「時短勤務にして！」って押し切っても良いと思います😅
話し合いで嫌々でも動いてくれるのが一番ですが、どうしても上が腰を上げないようなら一度はったりで労働局とか弁護士に相談してみるって言って反応見ても良いのではと思います🤔
実際それでもどうぞって感じなら労働局へは本当に相談されてみてはどうでしょうか。
退職金は会社の規定にもよりますが、一般的には正社員を辞めるタイミングで貰ってしまうと税金的に良くないので会社を完全に退職する時(パートも辞める時)にもらう方が良いですよ！
𝗆𝖺𝗆𝗈𝗆𝗂 ୨୧⑅*.
わたしも 正社員であれば
どこの会社でも 時短勤務制度？みたいなのがあるって
勝手に思っていましたが
時短勤務制度自体がない会社もあるみたいです😰
わたしのいまの会社がそうでした。
調剤薬局の事務なのですが
営業時間が9-20
もちろん正社員でなら
子供がいようがいなかろうが
その時間で働かないとだめで
物理的に無理なので
半強制的にパートになりました😰💦
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はじめてのママリ🔰
やっぱり半強制的になりますよね😩
私的にそれが納得いかなくて…😥💦
貴重な経験談ありがとうございます🥺❤️- 2月19日
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𝗆𝖺𝗆𝗈𝗆𝗂 ୨୧⑅*.
それを聞かされたときは
ほんとに腹が立ちました😰
女は出産したらパートが当たり前みたいな感じに…😣- 2月19日
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はじめてのママリ🔰
それすごくわかります！！！
そういうのはパワハラになるそうです🥺
でも腹立つばかりで何もできないのが悔しいですよね😩- 2月19日
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます😭
色々未知で恥ずかしながら頭も悪くて…
言う時はきちんと色々調べてから！と思っていて、、、
すごくすごくためになりました🥺！
労働局ですね！！！
ダメなら一度相談してみます！
退職金もそのようにしてもらえるか相談してみます！
丁寧にありがとうございます😔❤️❤️