派遣から無期雇用への転換と2人目の妊活タイミングに悩んでいます。32歳で、無期雇用になると産休育休が心配。妊活を優先すべきか、復職を考えるべきか迷っています。
派遣の無期雇用への抵触日と2人目の妊活タイミングで悩んでいます。
現在派遣で働いてるのですが、
2人目のタイミングを悩んでいます。
コロナ禍で妊活を見送った時期もあり
もう4歳差になってしまうので
2人目が早く欲しいなと考えていたのですが
4歳差の今の時期で妊娠できたとしたら
無期雇用に転換する前に
産休育休になってしまいそうです。
（正社員にはなれない職場なので
無期雇用になると思われます）
仕事は出産後もまた再開したいので
産後も働きたい気持ちなのですが
4歳差は諦めて
無期雇用に変わってから
5歳差で2人目を出産したほうがいいのでしょうか？
今の職場は人にも恵まれ仕事も好きなのですが
派遣という以上、妊娠したら
もう同じ職場には戻れないのだろうなと思ってます。
（戻りたくても他の方に席は取られてしまうと）
ただ妊娠しにくいかもしれないので
（過去に卵巣嚢腫で手術したので）
無期雇用にこだわらずに
妊活を優先してした方がいいのか
それとも復職できるかもしれない
希望を捨てきれず、無期雇用になってから
2人目を作った方がいいのか、決心がつきません。
32歳というあまり若くないとこも懸念しています
無期雇用に変わって安心で良かった方
いらっしゃいますか？
それとも有期雇用でも2人目産んで
復職はなんとかなったら方いらっしゃいますか？
みなさんならどちらのタイミングで
2人目の出産を計画されますか？
無期雇用もデメリットしかあまり見ないので
よくわかっていないです。
考えすぎる性格のせいで
どちらにも決めきれず悩んでしまってます。
よろしくお願いします🥲
- れもん(2歳2ヶ月, 6歳)
コメント
コロ
32才か...。私だったら妊活をとります！自分たち夫婦が不妊治療をしたからということもありますが、望んでいてもすぐには来てくれないかもしれないので。仕事は...正直どうにでもなるかなと思ってしまいます😅勝手な意見でごめんなさいねー！
れもん
コメントありがとうございます😊
不妊治療されてお二人目来てくれたんですね。素敵ですね☺️
ひとりで考えすぎてしまうので
コメントくださって嬉しかったです。
赤ちゃんが来てくれること自体が
素敵なことで大切なことですよね。
妊活優先にゆっくり考えていこうかなと思えました！
ありがとうございます😊！