お仕事
3年間パートで働いていて、育休明けにハラスメントや圧力を受けている状況で、退職を考えています。退職を希望しても会社が拒否しており、困っています。どうしたら良いでしょうか？
パートで育休含め3年間働いています。
5月に仕事復帰したばかりですが退職を考えています。
育休前より労働時間以外にも働かされたり妊娠時には
重い物を運ばさられたり、モラハラの様な言動も
多々ありました。
（育児休業手当の為に続けました）
今回育休があけ仕事復帰したばかりで
コロナワクチンの強要や圧をかけられたり
息子が度々風邪をひき、私がうつり接種出来ないのに
息子の風邪どうにかしろなど
以前と変わらずモラハラがあります。
しまいには従業員がたりてるから辞めてもらいたい様の
ことを言われました。
数日後退職の旨を話すと手のひらを返した様に
辞めらたら困るの一点張り。
退職させてもらえない沼にハマっています。
どうしたら良いでしょうか？
何かアドバイスがあればお聞かせ下さい。
- ゆか
コメント
退会ユーザー
酷い職場ですね😭
ゆかさんも辛いですよね、、
再度退職を申し出て、また同じようなことを言われたら労基に相談してみてはいかがでしょうか？
ちょっと手間がかかってしまいますが💦
ゆか
旦那にも労基に相談するように言われました。電話で私を特定するようなことはあるのですかね？今より面倒くさくなりたくなかったので😭
退会ユーザー
調べたら匿名でも大丈夫みたいです！
引用です↓
労働基準監督署へは、匿名で相談・通報することが可能です。
注意すべきは、労働基準監督署へのアプローチには、「相談・通報」と「申告」があるという点です。
相談・通報とは単に一般的な解決方法のアドバイスを求めるものですが、申告は労働基準法に違反する事実を通告し、監督機関の行政上の権限の発動を促すものです（労基法第104条第1項）。
労働基準法違反の申告を文書で行う場合、申告用紙に申告者の氏名・住所を記入しなければならないため、匿名ではできません。
ゆか
丁寧にありがとうございます！