育休と出産手当金について相談です。育休取得条件を満たすか、出産手当金を受け取れるか不安です。職場復帰は契約内で可能とのこと。
勤務1年未満の育休、出産手当金の取得について
質問させてください。
2016年3月31日…前職退社(正社員3年勤務)
2016年4月 1日…現在の職場へ入社(契約職員3年契約、1年毎に更新)
入社してすぐ妊娠が判明し、
2017年1月31日…出産予定です。
会社の規定として産前8週産後8週休暇、雇用継続1年以上で、育休取得可能とあります。
当初は産後休暇明けに雇用が1年に満たないので産休のみ、
出産手当金、育休取得不可でした。
しかし先日上司から「産前休暇の2週を産後休暇にあてれば雇用が1年以上になるので育休取得ができる」と言われました。
ネット等で検索すると「育休申請日が雇用から1年未満の場合取得不可」とあったため、産後休暇をずらしても、産後休暇終了が2017年4月11日、育休申請日が2017年3月11日となり育休取得はできないのでは…と不安になってきました。
可能なら育休取得後復帰したいのですが
私のような場合、取得要件に該当するのでしょうか？
また出産手当金は頂けるのでしょうか？
出産後の職場復帰については契約の3年以内であれば
可能とのことです。
わかりにくい文章で、すみません…
よろしくお願いいたします。
- とんきち(7歳)
コメント
退会ユーザー
出産一時金とは、会社の福利厚生の事ですかね？
健康保険からは出るかと思いますが、会社からでる祝い金は内規によりますから、そのように定めてあるのなら支給されないのでは？と思います。
育休取得について、ネットで調べた物の出典が何か分からないので何とも言えませんが、会社の育休規程によると思います。一年未満でも育休取れる会社もあるようですし。
もしかしたら上司の方は内規の変更も視野に入れてくれているのかもしれません(^_^)
ただ、育休の間は無給ですが、同一事業所のもとで一年以上働かないと雇用保険から育休手当がつかないので、生活に困らない程度に休職届出すしかないのかなーと思います。
saoriayu
出産予定日が早まったらそもそも難しくなりますよね。。
手当てもらえるなら復帰、
もらえないなら辞めるんですか？
雇用先にかなり失礼ですよね。
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かな
ご加入の健康保険組合問い合わせるべきです！出産一時金ら出産手当金は健康保険組合からでます！
- 9月12日
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とんきち
回答ありがとうございます！
もともと復帰前提で会社とは話をしていて、
その中で上司から今回の話がありまして…
不快にさせてしまっていたらすみません。- 9月12日
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とんきち
回答ありがとうございます！
問い合わせてみます( ´ ▽ ` )ﾉ- 9月12日
浩杜ママ
育休はわかりませんが、出産手当金は申請する時に勤務１年以上であることが条件なので、難しいかと思います。
会社の健康保険会社に聞くと出産予定日などからもらえるかどうか調べてくれるので、問い合わせてみるのが早いですよ❗️
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とんきち
回答ありがとうございます！
問い合わせしてみます( ´ ▽ ` )ﾉ- 9月12日
とんきち
回答ありがとうございます！
会社にも、もう一度聞いてみます( ´ ▽ ` )