育児休業給付金について、出産予定時期から給付金を受け取れるか計算したいと考えています。
育児休業給付金について詳しい方、教えてください！
2016.11 入社
2018.2〜3 切迫早産のため休職(傷病手当金受け取り
2018.5 1人目出産 育休取得(育児休業給付金受け取り
2019.5 職場復帰、時短勤務
2020.1〜7 切迫早産、妊娠悪阻のため休職(傷病手当金受け取り
2020.9 2人目出産 育休取得(育児休業給付金受け取り
2021.5 職場復帰、時短勤務←いまここです。
2学年〜3学年差で3人目を考えているのですが、
育児休業給付金が受け取れるようにしたいと思っています。
ざっくりで良いのですが、いつ頃出産予定だと給付金が受け取れるか計算していただけませんか😭
4年遡れる？という情報も見て、混乱してます😓
- ふーふー(1歳6ヶ月, 3歳7ヶ月, 5歳11ヶ月)
コメント
りんご
わかりやすい（遡らなくて良い）かつ最短なのは、2022.6まで働くことです。なので、ざっくりですが2022.7の出産以降なら貰えますよ🥳
ただそれだと2学年差です。
3学年差なら何も気にせず働いてれば確実に貰えますよ。
ママリ
休職&休業期間は働いた期間として数えられないので、簡単&確実に考えるなら、2021.5から1年間＋切迫早産で休みそうな期間ですかね💡過去2年間で休業があった月分遡れますが、主様の場合遡った先も休業の可能性が高いため&完全月のこと考えると休職期間抜きで1年間働いた方がいいと思います😃
-
ふーふー
回答ありがとうございます✨✨
詳しくありがとうございます！とても助かりました🙏
休職した分は遡れるのですね！でも確かに遡っても休職期間かもしれません…
今から1年間働けば確実ということになるんですね😌
今月復職したので、来年５月をすぎたら妊活してみようと思います😆- 5月17日
ふーふー
回答ありがとうございます！☺️
あと一年ちょっと勤務すればいい感じなのですね✨
第一子、第二子のときに切迫早産になり妊娠してすぐに休職したので、
3人目も出産前まで休職になりそうな気がしていて。。
その場合は休職期間があると、
勤務した月に数えられませんよね😓