上司にテレワーク希望を出したら退職を勧められた。違法かどうか疑問。
次男が2歳半になるまで育休延長をして
ようやくそろそろ仕事復帰になる時に
上司に自分の勤務形態の希望を出しました。
テレワークなんですが、
子供が起きてくるまでの早朝と
長男を幼稚園に送り出した後のお昼までを週5で、と。
考えてまた連絡すると言われ、結果
うーん、退職かなーとサラリと言われました。
続けられる条件を聞くと、
前と同じだけ働いてくれと言われました。
今それはどうしてもできないので、
来年になれば次男も幼稚園に預けるため
それからなら前と同じようにできそうなので
今だけ時短でやらせてもらえないかお願いをしました。
もう一度考えてみると言われ、数日後言われたのは
やっぱり一度退職してもらって
来年前と同じだけ働けるようになった時に採用させてほしい
と言われました。
それを主人に話して扶養に入れてもらうよう職場に申し出てほしいと言ったら
主人の職場からは
復帰する前提で育休とっていたのに
明けた途端退職しろっていうのは違法だ、
退職理由を自己都合としないように注意した方がいい
と言われました。
私のこの場合でも会社側は違法になるんでしょうか？
私が前と同じだけ働きたいのにそれを拒否されて退職しろと言われるならわかるのですが
私自身が仕事の軽減を希望したわけで
それなら退職してもらうしかないという感じだと
違法とは言い難いのではないかと思うのです。
どうなんでしょうか…。
- はじめてのママリ🔰(5歳6ヶ月, 7歳)
コメント
たいようさんさん
調べたら法律違反になるみたいですね
青りんご🍏
自己都合退職だと思いいます。今回のケースは会社が強制的に解雇する訳ではないので。主さんが前と同じように働きたいのに、復帰を認めないのは違法だと思いますが🤔
-
はじめてのママリ🔰
そうですよね。安心しました。ありがとうございます。
- 5月17日
はじめてのママリ🔰
強制解雇ではないので違反とは言い難いんじゃないかと思い質問しました。
ありがとうございます。