コメント
みみ🕊 𓂃𓈒 𓂂𓏸
特養で働いてる人は
9-16のみカレンダー通りで
確か働いてます🥲
他に子持ちで働いてる方は
いらっしゃらないのでしょうか😭？
もう少し理解してもらえると
いいですね😫💦💦
はじめてのママリ
前例がないを理由に時短勤務できないなんて冷たいと思ってしまいました。。
主さんが10時から19時や13時から22時勤務できるならよかったですけど。。
私の話じゃないですけど介護で時短勤務の人いましたよ。
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
たった１時間なのに…と思ってしまいます😭
やっぱり介護職の正社員でも時短勤務は可能ですよね。- 4月23日
はじめてのママリ🔰
妊娠中はグループホームと生活介護の兼務でしたが
復帰してからは生活介護勤務にしました。そして時短でやってました☺️！
逆に日勤以外だと
急に子供の関係で休むってなったとき
困ると思うので日勤推しでした方がいいと思います！
前例がないなら作りましょう！笑
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
いやー、うらやましい限りです😭
子持ちの方もいますが、夜勤と遅番なしの早と日勤のみ！でも６連勤とかやってました😭
諦めたらずっとそのまま働くことになるので粘ってみます！
みみ🕊 𓂃𓈒 𓂂𓏸
諦めちゃダメですし
前例がないからは
理由にならないと思います😂
そもそも時短は育休明けは
最低1年間使えるはずですよ？
私もそういう契約書？交わして
復帰してますし😊✌️
はじめてのママリ🔰
気まずい思いするのが嫌ですけど、むすめとの時間のためにがんばります😭👌
時短勤務拒否は違反ですよね…💦ありがとうございます！勇気出ました😊
みみ🕊 𓂃𓈒 𓂂𓏸
私は特養勤務ではないので
なんとも言えませんが
無理にシフト組んでも自分も
やられます🤣🤣
あと子供も体調崩すので
自分、子供優先に考えた方がいいです🤗
私の会社では時短が
子供が小学生になるまで
使えるので助かってます😫❤️