コメント
ママりん
課長なら管理職なので、残業時間管理の対象外だから大丈夫だと思います！
ザト
うちの会社だと管理職は時間管理の対象外で、常にみなし勤務ですし問題ないです😊
部長も許可しているということなら尚更なんの問題もないと思いますが、どうされたんでしょうか💦💦
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みつきまうす
ありがとうございます！
部長から許可を貰っていると言い、自分の趣味の会合に参加するための外出をして、タイムカードを操作しているので😅- 4月19日
退会ユーザー
労務管理の専門職やっています！
全然問題じゃないです😂裁量労働制敷いているなら尚更です！
はじめてのママリ🔰
管理職なら通常の勤務時間より実際の勤務時間が短くても問題はありません。
ただ、実際の勤務時間をごまかしてタイムカードを押すのは問題だと思います。実際には早く帰っているのを帰っていない風に装うのは、コンプライアンスとしてどうかなと。とはいえ、労基法に接触はしないと思います。
みつきまうす
ありがとうございます！