短時間勤務制度が使えない理由について相談したい。
短時間勤務制度が使えないこともあるのでしょうか。
約10日後に仕事復帰します。
そんな中、待望の妊娠をしたかもしれません。まだ確実ではないですが。
8時間勤務をするつもりだった私がいけないのかもしれませんが、1人目妊娠の時に悪阻がひどかったり、安静指示が出たりしたので、8時間は無理だと思い直しました。
そこで、短時間勤務制度を使わせてほしいと上司に相談しました。
すると、「今それ言うの？そうなんだ、今言うんだね。」
と言われたので、（ここでもう半泣きです。）確実ではないけれど妊娠の可能性のことも伝えました。
「確実でないと上に相談できないんですよ。今現在では無理だと思います。」と言われました。
責任者として雇うつもりでいますと昨日言われたばかりだったのですが、それなら余計に言わないといけないと思いました。
責任者にするしないも、こちらの意思を聞いてくれたわけではありません。
会社は、短時間勤務制度を拒むこともあるのでしょうか。
妊娠がいつできるかなんて分からないし、選べたらなんの苦労もない。お金が降ってくるわけでもない。女性が仕事するって大変なことだと思います。
- まめす(2歳9ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
退会ユーザー
短時間勤務制度について会社の規程に書いてないですか？？
pg
たしかにギリギリすぎるかもしれませんね💦せめて昨年度末とか？それでもギリギリだと思いますが💦
ちなみに私は医療職ですが、コロナのこともあり、今年度育休復帰のスタッフは誰も時短取らせてもらえません😭
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まめす
そうですか。反省😞
私なんかよりもはるかに厳しい世界で頑張ってらっしゃるのですね。
ご回答ありがとうございました。- 4月8日
ちぃたろう
10日前ではギリギリですからね…
もう10日後から8時間勤務する事が決まっていて、現場もそのように調整されている訳なので😓
しかも確実かどうかもわからない状況で時短と言われても困ると思います。
上司の方の言われた通りかと💦
今現在では無理だと思います。
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まめす
分かりました。
ありがとうございます。- 4月8日
まめす
会社の担当の方に聞いたところ、本人が申し出れば会社は極力力にならないといけないと申しておりました。
会社の規程も見てみます。
ご回答ありがとうございます。