※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
ゆっか
お仕事

面接での退職理由は人員不足による業務量過多で気持ちに余裕がなくなったことです。その際は、具体的に業務負担が増えたことや、新たなチャレンジを求めていることを伝えると良いでしょう。

いつも大変お世話になっています！

面接が近くなり、受け答えがしっかり出来るか不安と心配です😣
現在の職場を退職した理由についてなのですが、理由は人員不足による業務量過多で気持ちに余裕がもてなくなったことなんですが、面接の時に聞かれる際、なんと応えるのがいいでしょうか？

コメント

ママリ

そのまま話すのは不利でしかないです。


面接する会社からすれば
「じゃあうちに入っても人員不足になって個人の負担が大きくなったら辞めるの？」ってなっちゃいますし。

当初希望して入った勤務時間とあまりにも違うため、とか。

  • ゆっか

    ゆっか

    返信ありがとうございます。
    どういう言い方に変えたらいいのかわからず💦

    扶養内で働いているので、時間内には帰らせてもらっていますが、そんな感じの言い方でも大丈夫ですかね😂

    • 3月3日
  • ママリ

    ママリ

    わざわざ確認したりはしないのであっちの会社が暇になって当日連絡で休みと言われたりして、でも良いかと。

    扶養内でも稼ぐために働いているんですし

    • 3月3日

おすすめのママリまとめ

「面接」に関する質問

「面接」に関する質問をもっと見る

[お仕事]カテゴリの
質問ランキング

お仕事人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング