コメント
退会ユーザー
育休がもらえるかは会社によりますので会社に確認ください。
会社から育休が貰える＋体調不良や切迫などて休職してなかったら大丈夫だと思いますよ🙆♀️
ポポラス
ギリギリはおすすめしないです💦
育休もらえるかどうかの1年は、育休始まる前日(出産後8週目最終日)が基準日になります。
例えばですが育休開始日の前日が11月10日だった場合、ここでいう1ヶ月とは
11日始まり10日終わりです。
なので
10月11日〜11月10日
9月11日〜10月10日…
と区切って遡っていって、11日以上の賃金支払い基礎日数(出勤もしくは有給休暇の日です。)がある月が12ヶ月以上必要です。基本的にこれが12ヶ月以上あれば手当は出ます。
満たさない場合も、お金は出ませんが会社との交渉でOKならば育休をとり籍を残す事自体は可能です。
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なつみ
分かりやすくありがとうございます🙇！
ギリギリだと出産までに何があるか分からないからということでしょうか？？🙇- 2月12日
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ポポラス
育休が始まる日を自分で選べないからです💦
産まれた日から8週が産後休暇ですが、予定日に生まれる子は全体の5%くらいなので予定日より前にズレると計算が簡単に狂います😱
切迫とかのトラブルも、妊娠してみないと起こるかわからないので、育休手当必ず貰いたいなら少なくとも2.3ヶ月は余裕持たせた方が良いです💨- 2月12日
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なつみ
なるほど！詳しくありがとうございます！助かりました🙇
- 2月12日
なつみ
ありがとうございます🙇