コメント
退会ユーザー
復帰日を10月1日にする場合、有給や欠勤ではなく1日のみでも育休延長という形にできるのであれば、9月の社保免除も申請できると思います。有給や欠勤なら無理です。
ぷうたん
社保免除は育休取得してる場合3歳まで適用なので大丈夫ですよ😊
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ゆい
ありがとうございます！
参考になります！
社労士に確認してみます。- 1月14日
ママリ
9/29に復帰ですよね？
育休は9／28までですが、
10/1までを有給や欠勤で休むならダメですね。
育休の延長としてお休みできるなら可能ですよ🙆♀️
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ゆい
いいえ、29日までが育休です！
30に復帰です！- 1月14日
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ママリ
手当は１歳となった日の前日（具体的には１歳の誕生日の前々日。民法の規定上、誕生日の前日をもって満年齢に達したとみなされる為）までですが、
9/30に復帰なのですか？
どちらにしても、
9月から保育園なら、
その月内に復帰しなくてはならないと思いますので、9/30までに復帰ですね。
9/30は有給で休むとしても1ヶ月分の社保がかかりますよ。
育休を伸ばせば保育園が退園になってしまうでしょうし、
9/30までに復帰している復職証明書の提出がありますからね。- 1月14日
はじめてのママリ🔰
育休は1年じゃないんですか？その場合は延長できないです。
あと自治体によっても異なりますが、9月入園なら9月中に復帰が必要、ということもあります。
私の地域はそうです！
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ゆい
うちの所はそのようなルールはないので大丈夫です！
翌月までに復帰で大丈夫です！- 1月14日
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はじめてのママリ🔰
そうですが。ただ育休延長は不承諾通知がいるので、どちらにせよ無理ですね。
- 1月14日
ゆい
そうなんですね！
ありがとうございます！
社労士と社長に確認してみます！