お仕事
育休取得について、勤続年数や手当の条件はありますか？事業所によって異なると理解していますが、具体的な条件を知りたいです。また、育休手当がない場合の保育園退園についても心配です。職場にはまだ相談できず、家族計画を進めている状況です。
元々扶養内パートで働いていて、
育休取得した方にお聞きしたいです。
育休とるにあたって、勤続何年以上や
育休手当もらうには勤続何年以上など
決まりはありましたか？
事業所によって違うのは理解していますが、
3人目を計画していて、今勤続1年3ヶ月しか経ってないので
2.3年働かないと出なかった、など教えて欲しいです！
そもそも育休手当もらえないと、保育園退園にならないためには産後2ヶ月で復帰しないといけなくなるので😭😭
職場に聞くのが一番ですが、まだ妊娠もしていず
家族計画を立てている段階で聞くのも気が引けまして😅
- ao(2歳0ヶ月, 5歳11ヶ月, 7歳)
コメント
みぃぃゃ
私は1人目産んで違う職場で1年働いたあと2人目妊娠しました
産休までは合わせて1年半働きました
扶養内パートで雇用保険払って月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あれば取得できたと思います
もう1人一緒に妊娠した方いらっしゃいますが条件に当てはまらず手当なしの育休で上のお子さん育休扱いで保育園に預けてますよ🍀
ao
なるほど！！私も雇用保険払っていないのて当てはまらないかもしれません。。
でも育休扱いにはしてくれるんですね！！😳
交渉してみるべきですね！！ありがとうございます🥺
みぃぃゃ
グッドアンサーありがとうございます☀️
育休手当は職業安定所の雇用保険からでるので払ってないとでないです💦
保育園継続には働いている証明いるのでそれさえもらえれば大丈夫だと思います🌱
ao
こちらこそ答えていただきありがとございます😭😭
そっかそうだったんですね😭💦
何もわかっていなかったです😭😭
その条件に当てはまらなかった方も、1年は育休とれているのかどうかわかりますか？🥺
みぃぃゃ
1年とっている途中です
来年復帰する予定です🌱
私が働いているところは家庭第1という方針で１度辞めても帰ってきたかったら帰っておいで～と言うような会社なので子育てには理解あるところです
なので育休扱いの在籍になっているのかも？詳しくはわかりませんが、私も4月復帰を9月に伸ばしてもらいました！
ao
なるほど！🥺🥺
とてもいい職場なんですね😭💓
すごく参考になりました😭！！
ありがとうございます😭🙏