育休中の有給発生について総務と話し合ったが、処理方法が不明で困惑。総務からの対応も悪く、他に相談できる場所を知りたい。
育休中は、有給発生しますよね？
先日給与明細の、有給の部分が−1日になっていたので
総務に確認したところ、
初めてのことで分からないから
そのままにしておいた！
来年の３月になれば20日発生するから
それまでマイナスにしておいて
そこで相殺するからそれでいいじゃん！
と言われました。
休みに入る前に総務と話をした際に
育休は休職扱いだから発生すると
話をしていたのでそのつもりでいたのですが、
その旨を伝えると、
どうやって処理したらいいか分かんないし！
だって会社で初めての育休だからーと‥
確かに今の会社で育休を取得したのは
私が初めてですが、
仕事なんだからそれくらい調べてやってほしいです。
子供の用事などで休まなければならない事も
あるかもしれないので、
きちんと確認してほしいですと伝えましたが、
それ以降機嫌が悪く、挨拶をしても無視。
休みですれ違いになってしまったので
別件で仕事のお願いをメモでおいておいて、
休み明けに会った時に、確認しても
あのメモじゃ意味わからないから。
と、メモは捨ててあり、仕事はしてくれず‥
普段からそういう人なのですが、
本当、困ってしまいます。
有給も、結局社長に確認します。
と言ったきり放置です。
有給って、総務以外に
どこに相談したらいいのでしょうか？
- りんご(6歳)
コメント
ゆいとん
総務はその人間一人なのですか？
そんないい加減な仕事する人すっ飛ばして社長にクレーム入れておいてもいいような…🙄
そう言う人が権利を牛耳ってる場合もあり、面倒ですね。
はじめてのママリ🔰
なんか私と似ていてついコメントしました💦
有給は発生しますよ～。私がそうでしたので。私も有給計算しながら休みに入りました😁
いや～、仕事のこと！担当者の態度がうちの事務員と一緒で…私なんか、出産手当入らないな🤔と思ったら申請してなく３ヶ月放置！
その前は傷病手当２ヶ月放置！ですよ💧
やはりこちらから確認してと言っても、そんなの確認することじゃないでしょ！って何様ですか？状態💧
内容理解しないまま話をしておしまい。それで私より給料、ボーナスもらってると思うと…
私もどうして良いかわかりません💧
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りんご
コメントありがとうございます！
私も休み前に総務に確認して、有給発生するとの事だったので、計算して全て使い切って休みに入ったのに‥‥
もーー！！一緒ですね！！😡
ひどすぎますね！！😣
とにかく仕事だけはしっかりやって欲しいですよね💦別に個人的にお願いしているわけじゃないんですから‥
総務って仕事をしている以上、どうしても関わらなきゃいけない部署ですし、困っちゃいますよね😓- 9月2日
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はじめてのママリ🔰
あ、うちの事務員も成人した子供含め三人の親です😑
他の人を見下すくせに仕事できないししないんです💧
人のお金をなんだと思っているのか…
こんなんでも働けるって…と思ってしまいます💧- 9月3日
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りんご
うわー！！
その年代って要注意なんですかね💦
本当ですよね‥本来なら1番社員と会社の架け橋になってくれる人なはずなのに😓
反面教師にしなきゃいけませんね！- 9月3日
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はじめてのママリ🔰
そうですね！私も日頃から自分で勉強しないといけない世の中だと思ってます。
ちなみに…私の１人目復帰後の話なのですが…復帰して給料減額なので社会保険も減額申請できるのですが…労務士もこんな感じなのでちゃんと処理してくれなくて、無理やり言ってようやく処理しました。申請の対象期間をごまかされたんです。数万円損するところでした。
復帰の時は注意してください！(出産前より給料減り月額報酬額が減る場合)- 9月3日
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りんご
本当ですよね！
丸投げするのではなく、自分の事なのだから責任を持って自分でも勉強する。おっしゃる通りだと思います。
そんなこともあるんですね💦
ありがとうございます！✨- 9月3日
りんご
コメントありがとうございます。
小さな会社なので、総務はその人１人です。今月の給与明細が変わっていなかったら、社長に直接確認してみようかと思います。
嫌いでもなんでもいいけど、挨拶と仕事くらいはして欲しいです💦
ゆいとん
ほんとに人としてどうなのか？という話ですよね。
でもりんごさん間違ってないですし！！頑張ってください😖
りんご
本当です‥‥しかももう、成人した２人の子持ち女性です💦同じ社会人として、母親として恥ずかしくないのかと😓
エール嬉しいです‼️
ありがとうございます‼️
頑張ります😣✨✨