５月から時短勤務中の女性が給料の扱いに疑問。経理のミスでパート扱いとなり、給料振込なし。法律か企業方針か、どこに問い合わせるべきか。
５月より仕事復帰し、時短勤務しております。
ややこしくなってしまうのですが…😫
給料が５月に入りました。
あれ？と思いつつも、同僚が４月入社でも４月に給料入るんだから同じ事なんじゃない？と言われたので特に上司への疑問は言いませんでした。
しかしこの間、経理より給料を間違えて振り込んでしまった。本来時短の場合パートと同じ扱い（金額は社員額、振込タイミングはパート扱い）と言われました💦
そのため６月は給料振込ありませんと…
わからなくも無いですが、今月タダ働きしてるような気分になってしまいます😂😂
パート扱いになるのは法律なのでしょうか？
それとも企業で決めれるものなのでしょうか…？
どこに問い合わせすれば良いのかも分からず、こちらに質問させて頂きました🙇♀️
- ツインまま❤︎(6歳, 6歳)
コメント
ままり
え😂💦？お給料って何日締で
いつ払いなんですか🙁？？
I.m mama
私も上の子が1歳に
なった時に時短勤務で復帰しました。
元々は年俸制だったのですが
時短になると時給になると
言われました。（月の給料を時間給で割った額）
復帰してみたら週5日勤務でも
なく週3程のそれそこパート
扱いです😥
私の場合完全に労基違反に
なります。が
ツインママさんの場合
給料自体は社員と同じで
ただ振込の日時が変わるん
ですよね？？
だったら特に問題はないかと
不当な扱いを受けれいるので
あれば問題ですが…
-
ツインまま❤︎
週３勤務なんですか！💦
本当にパート扱いって感じですね😭😭
なんかこんがらがってしまい、不当なのか分からなくなってしまいました😩😩- 6月8日
-
I.m mama
何故振込だけパートさんと
一緒なのか会社に聞きにくいですか？？- 6月8日
ツインまま❤︎
私は社員なので１５日締の２０日払いですが、時短だとパート扱いと言われ、１０日締と言われました💦
そもそも、パートの締めが違うと言うのも知らなかったし、時短だとパートと同じ締めになるというのも知らなかったので…💦