コメント
退会ユーザー
労務管理の専門部署で働いています！
正直、シフトを減らすしかありません😭💦少なくとも雇用保険は必須加入になります…！
ユウ
扶養内がいいならシフトを減らすしかないです💦
自営の掛け持ちという手段もありますが、経費計算や確定申告などさらに面倒になるのでやめておく方が安心かと💦それに毎年事業が赤字だと不審がられるとは言われたことあります😣
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ミントさん
コメントありがとうございます。
ネットを見ると年106万いかなくても、３ヶ月間88000円を超えると社会保険加入とあるのですが、例えば6、7月分は88000円を超える、8月は超えない、9、10月は超える、11月は超えない、みたいに繰り返す場合はどうなるか分かりますか？😭- 5月19日
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ユウ
私がその形ですが、主人の社保には入れてもらえません😑再加入条件は離職です。例え収入が3万とかまで減ったとしても再加入不可と言われました。
なので、一度入ったら入りっぱなしですね😅全ての扶養がそうかは不明ですが、確認も大変だし毎度手続きは嫌がられそうです😅
結構手続きも面倒だったので、妊娠で退職したとかで扶養に入るのは結構おられるんじゃないでしょうか🧐- 5月19日
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ミントさん
そうなんですね！
詳しくありがとうございました！🙄- 5月19日
ミントさん
コメントありがとうございます。
ネットで調べると週２０時間以上というのは、残業は含めず予め決まっている所定労働時間、とあります。
私の場合、月〜木、9時〜15時で働く予定ですが、例えば木曜日だけ14時までという契約にしてもらえば社会保険に加入せずにすみますか？
たくさん聞いてしまってすみません！😭
退会ユーザー
社会保険は実績ベースで見ますので、最初はそれでよくても監査が入ったら加入させる義務出てきますね💦
法律の抜け穴には限界がありますので笑、普通にシフト減らすか、社会保険入るしかないです！
ミントさん
なるほど！ありがとうございます😊
後もう１つ質問なんですが、
ネットだと年106万いかなくても、３ヶ月間88000円超えると社会保険加入と有るのですが、例えば6、7月は超える、8月は超えない、9、10月は超える、11月は超えないのように繰り返し、年間106万超えない場合はどうなりますか？