退会ユーザー
労務管理の専門部署で働いています。
あまり聞いたことない案件ですが、法律違反ではないですね…🤔
でも普通は、何か理由かあって欠勤の多い人（病気、怪我、子育て、介護など）が恐縮してしまうし、勤怠悪い人を見てモチベーション下がる人もいますので、公表するとしても「勤怠いい人トップ10」みたいな、いい意味での公表しかしてない会社が多いです🤔💦
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