育休中の女性が転職を迷っています。復職後の通勤時間や子どもとの時間を考慮し、近場の会社やフルリモートを検討していますが、現在の職場の人間関係や理解も魅力です。夫は応援していますが、モヤモヤしています。どうするべきでしょうか。
転職するかどうか迷っています。
現在育休中です。
もともとコロナ後も在宅多めな会社だったのですが、先に復職した先輩ママによると、現在は週4出社・週1在宅という体制になっているそうで、フル出社になる日も近いのではと言っていました。
通勤時間はドアツードアで約1時間かかります。
時短（9時〜16時の2時間短縮、小学校が終わるまで時短可能）勤務での復帰予定ですが、通勤時間がかかるせいで7時半頃に保育園に送って、17時半頃のお迎えになると思います。
通勤時間で時短勤務の意味ほぼ消えてるような気がするし、平日はほとんど子どもとの時間が取れないのでは？と思って、復職後早々に近場の会社に転職しようか迷っています。
といっても、近場の会社の場合は家庭を回すためにおそらくパートタイムとかになるのかなと思っています。。
（フルリモートの会社も検討していますが、時短での雇用は無理だと思うので）
でも今の会社は業務内容の難易度の高さやクライアントへのストレスはあれど、社内の人間関係は良好で、新卒からずっと勤めてるため有給はフルで残っており、ママさん社員が多いので突発的なお休みにも理解があります。
（分業してるわけではないので、休んだらその分次の日の仕事がただキツくなるだけって感じではありますが）
夫は「やりたいようにやればいいよ。なんなら専業主婦でも」と応援くれるのですが、2人目も考えてるので専業よりも働いていた方が安心だし、夫は自営業なので勤務が不規則（内勤の日もあれば一日中外で現場作業という日もある）だし……って感じで、モヤモヤ悩んでいます。
みなさんならどうしますでしょうか…？
実際に同じ境遇で転職した方、現職のまま頑張っている方などなど、ご意見や経験談をいただけますと幸いです！🙇♀️
- しそ
コメント
ままりん
育児じゃないですが介護で転職活動したことあります。一度リクルートエージェントに登録して転職活動してみるといいですよ。内定が出るまでは絵に描いた餅です、内定が出てから断ってもいいので、そこから悩みましょう、と私は言われました。時代が変わって雇用も変わってきています。リモートを最初から諦めるのは勿体無いかと思うのでエージェントに相談してみては。あちらはプロです。
はじめてのママリ🔰
2人目お考えなら次の育休終わるまでは今の会社で頑張るのがよさそうに思います。
転職後すぐの育休は顰蹙かもしれないので。
私は３人目の復職後に転職しました。
前職は通勤40分、6時間の時短、週3在宅、と条件はかなりよかったですが精神的にしんどくて辞めました。
今は通勤１時間半かかりますが、週4在宅、週1出社です。
契約社員ですが、時短をやめれば正社員になれます。
出社回帰進んでますが、探せばリモートできる会社はまだまだあると思います。
もちろん近場で探すのもありですが。いい条件の会社に出会えるといいですね。
はじめてのママリ🔰
1時間の通勤は辛いですが、車通勤なら意外と気分転換になります。
電車は私はストレスですが。。
7:30~17:30ってわりと普通だと思いますし、小６まで時短可能！？羨ましいです。週1のリモートワークも✨
私ならせめて妊娠出産をする期間は在籍しておきたいです。
私の場合は朝の送迎は夫、帰りは私と分けるとだいぶ楽でした👌
でも、ママがしんどいなら転職はアリだと思います。
ただ新卒からで仕事に慣れていること職場の理解があることは大きいメリットだと思います。
ままりん
ちなみに内定でてから断って転職せず現職続けています