産休中で引越しを考えており、会社を辞めることになる場合、育児休業給付金はいつまで支給されるでしょうか？産前の勤務条件を満たしていれば12ヶ月分もらえるのか知りたいです。詳しい方、回答お願いします。

産休は産後8週間までで、そのあとは育児休業となります。
産休中の退職であれば、育児休業給付金は出ません。
育児休業に入ってから30日ごとに支給単位というのがあります。支給単位を過ぎてからしか申請できません。退職する場合、退職日を含んだ支給単位の一個前までが支給対象です。
育休手当は復帰前提なので、退職を伝えた時点で申請自体しない可能性はあると思います。

• 3月20日

こんばんは🙂

質問を読んで、産休と育休が一緒になってる気がしました。

産前６週間前〜産後８週間（出産から約2ヶ月後）までは産休。
その後〜1歳になるまでが育休です😉

産休の手当ては健康保険から出ていて、退職後も貰えます。（ただすでに産休の期間は過ぎているので、満額受け取っているはずです）

質問の育休ですが、これは復職が前提なので、退職する場合は『退職日まで』の支給になります😓

• 3月20日

産休期間は過ぎてますし、
満額支給されます。

しかし育児給付金は、
引越しの意思を伝えて、
会社側と退職日を決めた時点で終わります。
ただ、配偶者の引越しのために退職なので、
失業保険が出ますね。
次の職探しの時に利用するといいと思います。

• 3月20日