コメント
退会ユーザー
有休埋め込んで何とかなりませんか？
友人は産休明けに数日出勤してから育休に入りました。
退会ユーザー
たしか産休明けに1日だけ出勤したら大丈夫だと思うのですが🤔
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ままり
もうだいぶ前に産休明けてしまってるんですが間に合いますか？
- 3月17日
mama
育休の手当てですか？
その他の規約(会社独自含)がクリアしてるなら、上の方おっしゃってますが、産休終わって一日だけ復帰もしくは、有給で日にちかせいで、その翌日から育休に切り替えれば手当てもらえますよ😊
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ままり
有給消化済、産休終わってしばらく経ってしまってます。
担当者的に、離職票取り寄せて欲しい感じですが、離職票取り寄せれば良いものなんでしょうか？- 3月17日
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mama
離職票のやり方も色々制限あります(失業手当もらってないとか一日も加入日が空いてないとか)。
なのでその辺が大丈夫なら取り寄せでもとれますよ👍- 3月17日
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ままり
失業保険受けてないので、他の制限も確認してみます！
- 3月17日
ママリ
前職から今の職場にお勤めになる前に、
失業手当や再就職手当はもらってないのですか？
もらっていたらつなげることもできませんよ。
後は1日足りないと1ヶ月足りなくなります。
11日以上働いた月が12ヶ月必要なので、その1日不足のために11ヶ月しかないのでしょう。
そうなると、1日の出勤ではなくて11日の出勤が必要になります。
それは現実的ではないと思いますので、
失業手当もらってないとして、離職票でつなげるのが良さそうですね(^^)
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ままり
手当はなにももらっていません。
11日も出勤しないといけなくなるんですね！笑
子供の預け先もないので、離職票がいちばん簡単そうですかね、、- 3月17日
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ママリ
前職と現職は間は空いてないのですよね？？- 3月17日
マーブルチョコ
１日足りないのなら産後に12日間出勤すれば手当もらえると思います
日数足りないのであれば追加で働くしかないですね
前職で失業保険使用してなくて育休前２年で働いてのであれば遡れますよ
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ままり
遡ろうと思います！！
- 3月17日
ままり
有給は消化済で、もう産休も明けてしまっています。
子どもも見て貰えないので現実的に厳しいです。
退会ユーザー
タイムカード押すだけでとか、融通きかせてもらえそうにないですか？
あとは1日だけ欠勤に…とか…
ままり
他の方のコメントで1日足りないと12日出勤しないとダメっておっしゃってる方いますね…
厳しいですね、、笑