時短勤務の適応期間について、満３歳までの定義に関する会社の認識の違いがあり、契約満了までの時短勤務がどうなるかが不明です。どちらが正しい解釈なのか、確認したいです。
法律に詳しい方教えてください‼️
私は自社雇用の契約社員で、満了が５年です。
今は育休中ですが、来月から時短勤務で仕事復帰します。
今３年目なので、契約満了が2022年2月10日(2017年2月11日入社)です。
会社の規約で、時短勤務が可能なのが、【満３歳まで】となっています。
息子は2019年1月17日生まれなので、満３歳までとなると2023年1月16日まで(４歳になる前日まで)という認識でいました。
しかし、会社の総務の人は、満３歳とは２歳の終わりまでだから、2022年1月16日までだと言われました。
つまり、契約満了の2022年2月10日まで時短勤務が適応されず、2022年1月16日〜2022年2月10日はフルタイム勤務になると言われました…。
【満３歳まで】の認識の違いにより丸１年差が出る(私の場合は１ヶ月にも満たないですが)のですが、どちらが本当の意味での【満３歳まで適応】になるのでしょうか？
ちなみに、会社では前例が無く、総務の人もよく分かっていないみたいですが、その人個人の認識では、満３歳とは３歳の誕生日を迎える前日を指すという認識だそうです。
- RAB(6歳)
コメント
グリンピース
私は3歳の誕生日まで時短勤務ができると言われましたよ！
私は2020年4月の22日に仕事復帰、この時点で1歳なので、2022年4月の22日で3歳になります！
あんどれ
厚生省の資料のスクショですが、3歳になるまで時短使えるので総務の人が合ってますよ。
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RAB
３歳に満たない子なんですね！
スクショの添付ありがとうございます！- 3月10日
ab
すみません、法律に詳しくはないのですが…
満3歳となっていたら私も総務の方と同じで3歳になるまでという認識でした。
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RAB
そうなんですね！
３歳の誕生日からの１年間を満３歳というのかと思っていました😓- 3月10日
RAB
３歳の誕生日までという言い方だととても分かりやすいですね！
満３歳という言い方だと3歳から４歳にかけてだと思うので分かりづらかったので😓