コメント
退会ユーザー
満了日まで育休取っても、早めに切り上げて復職しても、会社側が必ず復職届けをハローワークに提出します！
それで給付金を計算してますよー
RRR
復職届は会社に書いてもらうんですか？
また雇用保険を外れるのも手続きがいりますか？
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退会ユーザー
経営している会社自体変えるってことですか？🤔
今の会社から別の会社に雇用保険を切り替える場合は、切り替えた日をもって育休給付金も打ちきりです。転職したとしても給付金は再開されません～
退会ユーザー
あくまでも今の会社に復職した日を届け出るだけで大丈夫なので、復職日が分からないってことはないです！
でも本職となる別のお仕事の方で雇用保険入らなきゃいけなくなるでしょうから、そしたら復職せず退職（実際に退職していなくても、処理上は雇用保険喪失＝退職、になります）という扱いになりますね🤔
退会ユーザー
ハローワークに届け出る復職届や雇用保険喪失の書類は全て会社に書いてもらいます！
会社によっては社内届け出用（役員回覧用など）に別書式がある場合がありますが、それは本人が書くことが多いですねー🤔
RRR
ありがとうございます！
仕事が変わる場合はどうなりますか？
今のところは責任が重いのでサブとにしてメインは別の仕事をしようと思います💦
RRR
打ち切りは大丈夫です！分かってます！
今の仕事は副業で月に何回か手伝う感じにしようと思ってるので退職はしませんが、会社に何も言わずに別の仕事を始めたら復帰した日が分かりませんよね？言わないとダメですよね😅
RRR
下に返信してしまいました！
RRR
やはり書いてもらわなきゃですよね！ありがとうございました！
RRR
選ばせていただきました♫