お金・保険
育児休業給付金の条件について、有給休暇も働いた日としてカウントされるか不安です。会社とハローワークでの認定基準が異なる場合があるのか知りたいです。
育児休業給付金について
11日以上働いた月が12ヶ月あることでしたっけ？
条件の中にあると思うのですが
有給でも1日とカウントされますよね？
有給使いまくっててもそれは働いてる日として
11日の中に含まれますよね？
会社の人がおそらくギリギリ大丈夫だろうとのことで
ハローワークに申請に行ってくれたらしいのですが
ハローワークの人は確認して見ないとなんとも言えない
と言っていたそうです💦💦
わたし自身ギリギリなのは分かっていたので
休む日は全て有給でつけていました。
ギリギリと言われて会社の人は大丈夫と言っていたのにハローワークに認定されなかった方とかいらっしゃいますか？
- か(･∀︎･)な(4歳8ヶ月, 6歳)
コメント
クッキー
有給使えば休んだことにカウントされないので出勤したとカウントされると思います✨
か(･∀︎･)な
そうですよね！
たとえ月に5.6回とか何回も使ってたとしても出勤日としてカウントされますよね？😭
クッキー
回数に決まりはないはずです✨
か(･∀︎･)な
ありがとうございます💕💕😭
支給条件に詳しかったりしますか？！🤔
クッキー
詳しくはないですが
例えばどういうことでしょう💦
か(･∀︎･)な
育休開始日から1ヶ月間と言う感じで数えるんですよね？🤔
クッキー
そういうことです!!
産後57日〜子供が1歳になるまで＝育休中ってことです💭
か(･∀︎･)な
ありがとうございます！💓💓